Jornadas sobre conciliación en la Cátedra Mujer de San Telmo

La semana pasada tuvimos el gusto de participar en las jornadas sobre conciliación organizadas por la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School, cuyo consejo asesor está presidido por mi hija Marifrancis Peñarroya, Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo.

El evento se celebró el miércoles 23 de octubre en la sede de San Telmo Business School en Sevilla, y el jueves 24 en la sede de la entidad en Málaga capital.

Gracias a la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School pudimos reflexionar sobre la Conciliación en la vida personal, familiar y laboral, de la mano de uno de los mayores expertos en la materia: Roberto Martínez Fernández, Director de la Fundación Másfamilia.


Tuvimos el placer de debatir con Roberto Martínez, presidente de Fundación Másfamilia, constatando que la conciliación no entiende de género ni situación familiar y que es un tema universal ante el que los empresarios tenemos que concienciarnos para crear un óptimo clima laboral en nuestras organizaciones.

Nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, tomó parte en ambas jornadas, en las que formó parte de una enriquecedora mesa redonda que analizó la conciliación en la empresa actual, además d exponer el Caso Peñarroya como ejemplo de medidas de conciliación en la empresa turística.

Las intervenciones dejaron muy claro que las empresas que plantean medidas de conciliación y flexibilidad, han adquirido una gran relevancia en la sociedad actual. Se han convertido en elementos clave para la atracción y fidelización del talento y en una diferenciación competitiva, logrando la confianza y compromiso de sus trabajadores.

En las jornadas estuvieron presentes también la Presidenta el grupo, Pepa Peñarroya, y la Consejera Delegada de la División Hotelera, Marifrancis Peñarroya, ya que están muy involucradas con las actividades desde la Cátedra desde su fundación y participan activamente en sus actividades.

Estamos plenamente alineados con el compromiso de San Telmo Business School con la diversidad, que se traduce en la creación de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad, con el fin de fomentar la participación de la mujer en los puestos de dirección, a través de investigación, actos formativos y difusión.

Participamos en la presentación de resultados del Barómetro EFR en Andalucía

La sede de laConfederación de Empresarios de Málaga (CEM) acogió el pasado jueves la presentación del Barómetro de la Conciliación en Andalucía elaborado por la Fundación Más Familia y con el apoyo de la Junta de Andalucía.

Un evento en el que Grupo Peñarroya tuvo la oportunidad de colaborar activamente en virtud de nuestro compromiso como Empresa Familiarmente responsable, con la intervención de nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles.

Junto a ella han acudido al evento Mª José Garralón, Coordinadora del Modelo efr en la organización, y la Directora de Holiday World Polynesia Hotel, Cecilia Pérez.

El Director de la fundación, Roberto Martínez, presentó ante los empresarios congregado los datos recogidos en este exhaustivo informe acerca de la conciliación en la empresa española, que analiza más de 70 indicadores sociales y empresariales.

El director de Más Familia, Roberto Martínez, afirmó que los índices de conciliación de 2017, medidos a partir de 77 indicadores sociales y empresariales, han mejorado un 5% en relación a 2008.

Lo que más ha mejorado son los aspectos laborales (permisos, legislación, etc) mientras que en los índices de natalidad no se observa ninguna mejora en estos años.

«La presión social y legislativa está ayudando a que haya más conciencia por parte de las empresas», apuntó Martínez, que puso como ejemplo las medidas al respecto adoptadas por nuestro grupo para promover la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

En cuanto a la natalidad, el responsable de la Fundación reconoció que la evolución sigue siendo preocupante y que se necesita en España una acción conjunta del sector público y el sector privado para instaurar mejores horarios laborales y extender el sistema del teletrabajo.

Tras la intervención de Roberto Martínez, tuvimos la oportunidad de debatir estas interesantes cuestiones en la mesa redonda en la que participó Remedios Miralles, intercambiando experiencias e impresiones sobre conciliación, igualdad y diversidad junto a Cepsa España, Fremap y Wolters Kluwer España.

Para nosotros fue una enriquecedora jornada que puso de manifiesto lo mucho que hemos logrado avanzar y conciliación, pero también la necesidad de seguir trabajando en nuestro compromiso con las personas porque aún nos queda mucho por hacer.

Colaboramos con la ONG Paraocio y el Club de Vela Adaptada

En Grupo Peñarroya llevamos años desarrollando un completo programa RSE con acciones dirigidas tanto a la conservación del medioambiente como a programas acción social para mejorar el entorno que nos rodea.

Por eso es todo un orgullo para nosotros colaborar con la ONG Paraocio y el Club Andaluz de Vela Adaptada, apoyando al equipo con discapacidad que competirá en la 38 Copa del Rey de Vela, que se celebrará en aguas de Palma de Mallorca del 27 de julio al 3 de agosto, compitiendo en igualdad de condiciones que el resto de la flota.

La embarcación malagueña Aldebarán, cuya base se encuentra en el Puerto Deportivo de Benalmádena,  hará historia en la Copa del Rey de Vela, ya que será la primera vez en la que participará con una tripulación con diversidad funcional o sensorial y discapacidad intelectual.

La Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo, mi hija Marifrancis Peñarroya, y la Responsable de Sostenibilidad y Sistemas de gestión, Sonia Santos, fueron las encargadas de recibidor el diploma acreditativo de nuestra colaboración en el proyecto, que supone todo un reto para la tripulación benalmadense.

El Aldebarán es un velero Beneteau First 38s5 que tiene alrededor de 30 años. «Un barco muy marinero y muy bueno para navegar con el que esperamos superar un reto más», en palabras del presidente de la ONG Paraocio y tripulante del Aldebarán, Jorge Román.

La tripulación mixta está compuesta por personas con diferentes tipos de discapacidad visual, intelectual y física y su participación en Copa del Rey de Vela cuenta también con el apoyo de la Diputación de Málaga, de los ayuntamientos de Benalmádena y Marbella y de otras empresas privadas patrocinadoras.

La ONG también cuenta con una plataforma de crowdfunding a través de su web en la que se pueden realizar donativos particulares y que estará abierta hasta el 25 de julio para que la gente que quiera colaborar con este proyecto pueda hacerlo, según ha explicado Jorge Román.

Hace 12 años que la ONG PARAOCIO y el CLUB ANDALUZ DE VELA ADAPTADA unieron sus fuerzas para poner en marcha actividades náuticas terapéuticas para personas con diferentes tipos de discapacidad intelectual, síndrome de Down, asperger, niños en riesgo de exclusión social, etcétera.

Como empresa comprometida con la conciliación, igualdad y diversidad, estamos encantados de colaborar con esta magnífica iniciativa de participación de un equipo de personas con diversas discapacidades en una competición de la talla de la Copa del Rey de Vela. Les deseamos toda la suerte del mundo en este gran reto.

Grupo Peñarroya participa en el Foro Inserta Expansión

En Grupo Peñarroya estamos plenamente comprometidos con las personas y apostamos por promover la conciliación, igualdad y diversidad a todos los niveles dentro de la organización.

A nuestra certificación como Empresa Familiarmente Responsable se une nuestra participación en todo tipo de iniciativas relacionadas con nuestros valores RSE, apoyando iniciativas tan necesarias como el Foro Inserta Expansión de la Fundación ONCE.

La Responsable del Modelo EFR en la organización, Maria José Garralón, acudió a Sevilla el pasado miércoles 27 de marzo para ha tparticipar en el Foro “Empleo y Diversidad, claves para ganar competitividad”, que se celebró el el Hotel Ilunion Alcora Sevilla y que se enmarca dentro del ciclo de jornadas del Ciclo Foro Inserta Expansión. 

El Foro Inserta Expansión de la Fundación ONCE abordó en Sevilla los nuevos retos y tendencias en los ámbitos del empleo, la diversidad y la discapacidad en Andalucía, además de estudiar la gestión estratégica del talento como fórmula para mejorar la competitividad de las empresas andaluzas.

Junto a Maria José Garralón estuvieron presentes en esta cita Virginia Carcedo, secretaria general de Inserta Empleo; Agustín González Romo, secretario general de Empleo y Trabajo Autónomo de la Junta; Antonio Sanz, viceconsejero de la Presidencia, Administración Pública e Interior de la Junta; Jorge Ramos, director del Instituto Internacional San Telmo; el tenista Cisco García y Auxiliadora López, presidenta de la Fundación Magtel, que fueron entrevistados por parte de Expansión; Luis Fernández Palacios, secretario general CEA, y Francisco López Aguado, director regional de Inserta Empleo Andalucía.

Tras la celebración del Foro Inserta Expansión se celebró la constitución del Consejo Asesor del Foro Inserta Andalucía, en la que también tomó parte nuestra Responsable del Modelo EFR.

Teniendo en cuenta los cambios y tendencias del mercado laboral, en esta reunión se presentó el Informe EPYCE realizado por EAE Business School en colaboración con la Asociación española de directivos de RH, que recoge las competencias y posiciones más demandadas.

Este nuevo Consejo Asesor del Foro Inserta en Sevilla realizó un profundo análisis del reto que supone para las empresas la identificación del talento y la gestión de la diversidad, y cómo podemos configurar iniciativas conjuntas que promuevan la integración laboral de trabajadores con discapacidad en la comunidad autónoma andaluza.

El Consejo Asesor jugará un papel primordial como espacio dónde compartir los logros alcanzados y los principales retos en materia de RSE-Discapacidad con algunas de las principales empresas andaluzas. 

Grupo Peñarroya recibe el Premio Supercuidadores 2018

Para Grupo Peñarroya ha sido un gran honor ser galardonado el pasado jueves en la 4ª Edición de los Premios Supercuidadores 2018, dentro de la categoría empresas, por ser una de las mejores organizaciones que concilian en el establecimiento de políticas que fomentan la Responsabilidad Social Corporativa y la aplicación de medidas que favorecen la conciliación personal, familiar y laboral.

Al evento, que se celebró en la sede del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, en Madrid, asistieron nuestra Directora Corporativa del del Departamento de Personas y Valores del Grupo Peñarroya,, Remedios Miralles, acompañada de la Coordinadora del Modelo EFR en la organización, Maria José, Garralón.

IMG-20180928-WA0007

Remedios Miralles, fue la encargada de recoger este galardón y transmitió el agradecimiento en nombre de todo el grupo. “Este premio me hace especial ilusión debido a que cuenta con una gran sensibilidad por su acercamiento y por su foco en las personas. Generando prácticas con ellas y haciendo que su vida familiar y personal esté armonizada, centrada y equilibrada, conseguimos personas más tranquilas y con más sensación de pertenencia a la empresa. Por ello, gracias a su labor, con este reconocimiento me siento muy identificada con el grupo Peñarroya”, apuntó Miralles en su discurso.

Tan solo 18 entidades, entre empresas, asociaciones, medios e instituciones; y seis cuidadores familiares y profesionales, fueron premiadas en esta 4ª edición a la que se presentaron un total de 221 candidaturas, divididas en ocho categorías diferentes. Además del Grupo Peñarroya, dentro de la categoría Empresas fueron galardonados también el grupo HEFAME y Securitas Direct.

El acto de entrega de premios contó con la presencia de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales, Dª María Pilar Díaz López, entre otras personalidades. Por su parte, la invitada de honor Su Majestad La Reina, no pudo asistir por problemas de agenda.

PREMIOS4EDICION

Una vez más, Grupo Peñarroya, empresa que ya participó con el proyecto de Conciliación Igualdad y Diversidad “Comprometido con las personas”, vuelve a ser reconocida por mantener un proyecto estable y consolidado en esta materia.

Estamos más que orgullosos de sumar este galardón al conjunto de reconocimientos anteriormente otorgados, como el Premio Capital Humano a la Gestión Integral de RRHH; el certificado en excelencia del modelo de gestión Empresa familiarmente Responsable, obtenidos el pasado año, o el accésit otorgado por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE) en la modalidad de empresa que más ha contribuido a la adopción de unos horarios racionales.

Seguiremos trabajando por la conciliación, la igualdad y diversidad en nuestra organización dentro de nuestro compromiso como Empresa familiarmente Responsable y comprometida con las personas.