Renovamos el Comité de Dirección de Holiday World Resort

El equipo directivo de Holiday World Resort se reunió el pasado miércoles, 18 de mayo, para hacer balance del primer año de trabajo del Comité de Dirección del complejo hotelero, en el que se pusieron en común los hitos alcanzados y se marcaron las metas de cara a la temporada 2022.

Además de celebrar el aniversario de este órgano directivo, se ratificó la permanencia en el comité de sus integrantes, con representantes de las diversas áreas organizativas y de los principales departamentos que vertebran el compromiso RSE del grupo, tal y como marca nuestro compromiso con las políticas RSE y los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas.

El Comité de Dirección de Holiday World Resort continuará un año más formado por:

• Marifrancis Peñarroya, como líder hotelera y portavoz ante el Consejo de Administración.

• Remedios Miralles, como representante del área de Personas y Valores.

• Elena Martínez de Simón, como representante del área Económico – Financiero.

• Sonia Santos, como responsable de Sistemas de Gestión y representante del área de RSC.

• Iciar Gatell, como representante del área Comercial y Marketing.

• Cecilia Pérez, como representante del área Operativa.

• Evelyn Everaerts, como secretaria del Comité de Dirección.

Las integrantes del equipo disfrutaron de un almuerzo tras su sesión de trabajo, en el que recibieron como obsequio un precioso elefante decorativo, cortesía de Mon Deco Shop, la empresa de interiorismo y decoración del grupo, liderada por Mónica Peñarroya.

Participamos en la XVII edición del Foro Turístico Hosteltur

La Delegada Hotelera del grupo, Marifrancis Peñarroya, participó la semana pasada junto a la Directora Comercial de Holiday World Resort, Icíar Gatell, en la XVII edición del Foro Turístico Hosteltur, que tuvo lugar en el TeatroGoya de Madrid.

En el evento participaron de manera presencial más de 450 personas y otras 900 lo hicieron de manera virtual, siguiendo la retransmisión en streaming de las charlas y paneles ofrecidos por 19 CEO, presidentes y altos directivos de la industria turística española.

El foro dedicó la jornada a tratar la recuperación del consumo, la economía y el turismo, con una introducción a cargo de Javier Ibáñez de Aldecoa, coordinador del Informe Sectorial de Turismo de CaixaBank, en la que analizó el momento actual del sector con cifras y balances.

Se celebraron también mesas sectoriales de hotelería y distribución, además de una charla sobre geopolítica y macroeconomía de la mano del exministro Josep Piqué y el presidente de Deloitte España, Fernando Ruiz.

En la mesa dedicada a los nuevos líderes de la hotelería española en el mundo tomaron parte Joan Trian Riu, Managing Director de RIU Hotels & Resorts; Abel Matutes Prats, presidente de Palladium Hotel Group; Marina López Sanjurjo, directora Corporativa de Grupo Hotusa; moderados por David Rodríguez, socio director de Transport, Hospitality and Services de Deloitte España.

El proyecto Málaga 2027 se presenta ante la Mesa del Turismo

Nuestra CEO hotelera, Marifrancis Peñarroya, tomó parte ayer en la Asamblea General de la Mesa del Turismo de España, entidad integrada por medio centenar de destacadas personalidades, empresas y profesionales y dedicada a la dinamización y promoción del sector turístico nacional como factor esencial para el desarrollo económico y social.

En este acto, que ha estado presidido por Juan Molas, intervino el Alcalde del Ayuntamiento de Málaga, Paco de la Torre, para presentar ante los miembros de la Mesa el proyecto Málaga 2027, la candidatura de la ciudad de Málaga como sede para la futura Exposición Internacional 2027 (Expo2027), cuyo lema será ‘La era urbana: hacia la ciudad sostenible’.

Referente turístico, cultural y tecnológico, Málaga y la Costa del Sol aspiran a serlo también de la sostenibilidad, ya que el eje de la candidatura presentada para albergar la Expo2027 enlaza y tiene de fondo los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU para 2030.

La muestra reflexionará en torno a uno de los principales desafíos de la sociedad contemporánea a medio y largo plazo: hacer compatibles el crecimiento demográfico y el desarrollo urbanístico con la protección del medioambiente y la adopción de soluciones innovadoras para lograr ciudades más sostenibles y habitables, con una perspectiva global.

La parcela que acogería la Expo2027 Málaga tiene 250.000m2 de superficie y se encuentra localizada en la zona de Buenavista, perteneciente al distrito Campanillas, en el Oeste de la ciudad. No obstante, la superficie total a utilizar con motivo de la Expo es de 800.000 m2 ya que incluye los terrenos situados al Oeste y Este de la pastilla principal de suelo para destinarlos respectivamente a la logística y a viviendas.

La Expo se ubicaría en el triángulo productivo de la ciudad: junto a la Universidad de Málaga, el Parque Tecnológico de Andalucía, los principales parques empresariales, el aeropuerto y el Palacio de Ferias y Congresos, lo que permitirá que una vez concluida la exposición, las infraestructuras y edificios creados a tal efecto se conviertan en nuevos espacios productivos para Málaga a medio y largo plazo.

Celebramos el encuentro anual de la Comisión Digital del grupo

La semana pasada celebramos en nuestro resort en Holiday World el encuentro anual entre el Comité Estratégico Digital del grupo y la Comisión Digital de la organización, una intensa jornada de trabajo que estuvo presidida por nuestra CEO Hotelera, Marifrancis Peñarroya.

El objetivo de este encuentro es presentar y poner en común todos los proyectos digitales que tenemos en marcha a corto y medio plazo. En esta ocasión pudimos abordar distintas iniciativas digitales relacionadas con domótica y control de acceso de los clientes al recito hotelero, así como la automatización de procesos operativos y de organización en diversos departamentos del resort.

También hemos seguido avanzando en novedades y prestaciones digitales dirigidas a mejorar la experiencia del cliente, que incluyen tanto mejoras en la web app que gestiona los servicios de Holiday World como la incorporación de nuevas prestaciones digitales en las habitaciones de los distintos establecimientos hoteleros.

Seguimos implementando mejoras en nuestro proyecto de digitalización, una de las principales apuestas del grupo desde hace algunos años, que busca lograr una mayor eficiencia y control de procesos, además de mejorar la comodidad y la experiencia de los clientes del resort.

Seguiremos avanzando en esta materia y en la difusión de la cultura digital en todos los estratos de nuestra organización con el fin de lograr una mayor competitividad turística y de sumar servicios que posicionen a la Costa del Sol como Smart City y destino digitalizado.

Nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores interviene en el Foro Recursos Humanos

Nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, ha tomado parte en la programación del medio especializado Foro Recursos Humanos, en un encuentro promovido por Globality Health dedicado a hablar sobre el desarrollo del talento, en colaboración con la asociación Foro de Dirección de Recursos Humanos -ForHum- de Málaga.

Remedios Miralles participó en este encuentro junto al Leadership Advisor & Executive Search Consultant en Leaderland, Plácido Fajardo; el Director Corporativo de RRHH de Mayoral, Luis Delgado Casals; el Responsable de Desarrollo Organizacional para las Unidades de Negocios Globales de Oracle, Antonio Martínez; la Directora de Recursos Humanos de SANDO, Nina Tercero Coca; el Director HR en IDILIQ Group, Juan Miguel Marcos; y la Directora Territorial de Fraternidad-Muprespa, Sonia Medrano.

En su intervención en el encuentro, Remedios Miralles destacó el posicionamienro de Málaga y la Costa del Sol como buena empleadora, generando empleo de calidad gracias a la excelente consideración de la marca Málaga como espacio privilegiado en el que vivir y desarrollarse profesionalmente.

Más allá de su excelente clima, nuestra provincia se ha afianzado como espacio sostenible y digitalizado, que pone en valor la cultura, la gastronomía y la calidad de vida, conceptos que las empresas deben tomar como referentes a la hora de establecer la relación con las personas que integran el equipo.

Por eso desde Grupo Peñarroya nos alineamos plenamente con favorecer la calidad de vida y el desarrollo profesional de nuestro equipo, fidelizando el talento gracias a la formación, la cultura corporativa, el fomento de la digitalización y las políticas de conciliación, igualdad y diversidad.