Colaboramos con las Jornadas para Trabajadores de Proyecto Hombre Málaga

Grupo Peñarroya lleva muchos años colaborando con Proyecto Hombre Málaga, dentro del los proyectos  de acción social que llevamos a cabo dentro de nuestro Programa de Responsabilidad Social Corporativa.

Con el fin de ayudar a la fundación a recaudar fondos con los que mantener y desarrollar su labor, hemos organizado la celebración de diversos eventos benéficos que he compartido en este blog, como las Cenas Benéficas celebradas en el resort Holiday World o la Carrera Litoral Holiday World, que lleva dos años celebrándose con rotundo éxito y se ha consolidado ya como cita ineludible en el calendario deportivo de la Costa del Sol.

Para nosotros es un orgullo colaborar activamente con ellos en todo tipo de actividades, además de promover eventos con el fin de recaudar fondos, que son íntegramente donados a la Fundación para que pueda desarrollar la gran labor preventiva y terapéutica contra la drogadicción que lleva tantos años realizando.

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Una de las actividades de la Fundación en las que colaboramos todos los años es la celebración de una Jornada Lúdica para trabajadores de Proyecto Hombre Málaga, un agradable día de convivencia y cohesión grupal en un espacio distendido y en un ambiente relajado y festivo.

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Estuvimos encantados de recibir a su equipo a finales del mes de julio julio en el hotel Holiday Polynesia, al que acudieron cerca de cuarenta personas para pasar un día de lo más divertido con actividades de motivación y alegres bailes junto al equipo de animación.

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Además de practicar actividades de teambuilding pudieron disfrutar de las instalaciones de nuestro Beach Club y poner así el broche de oro a una Jornada Lúdica que fue muy alegre y divertida, además de productiva, para el equipo de Proyecto Hombre Málaga.

En Grupo Peñaroya estamos  encantados de colaborar con ellos y esperamos recibirles de nuevo el año que viene. 


Tres enclaves malagueños serán declarados monumento natural

Como empresario turístico me declaro un firme defensor de la extraordinaria riqueza natural del destino turístico Costa del Sol, en el que Grupo Peñarroya desarrolla su actividad. Creo que los empresarios debemos ejercer nuestra actividad de manera ética y ambientalmente responsable, además de poner en valor nuestro entorno natural como reclamo para un nuevo tipo de turista, más comprometido y que valora las iniciativas RSE a la hora de elegir sus vacaciones.

Por ello comparto aquí una iniciativa de la Junta de Andalucía que he podido leer estos días en la prensa local, que ha abierto el trámite para la declaración de once nuevos monumentos naturales en nuestra Comunidad Autónoma. Con ellos, Andalucía contará con 60 espacios singulares de la naturaleza que cuentan con este régimen especial de protección.

Serán tres los enclaves de la provincia de Málaga que recibirán el título de ‘monumentos naturales’, el Tajo de Ronda (Ronda), el Monte Jabalcuza (Alhaurín de la Torre) y la Cueva del Hundidero (Montejaque). Junto a ellos entran en este proceso cuatro parajes de Almería, uno Granada, uno Huelva, uno de Jaén y otro de Sevilla.

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Tajo de Ronda

Además de los parajes malagueños que comentaba antes, los nuevos monumentos serán el Peñón de Bernal (Vícar, Dalias y El Ejido), Encina de la Peana (Serón), Encina Marchal del Abogado (Serón) y Canales (Padules), en Almería; Huellas Fósiles de Medusa (Constantina), en Sevilla; Nacimiento de Riofrío (Loja), en Granada; Cueva del Agua de Tíscar (Quesada), en Jaén; y Encina y Alcornoque de la Dehesa de San Francisco (Santa Olalla de Cala), en la provincia de Huelva.

El monumento natural es una figura de protección prevista en la legislación andaluza de espacios naturales protegidos para elementos ecológicos o paisajísticos que presentan valores singulares como cuevas, peñas, dunas, árboles centenarios, islotes, bosquetes o formaciones geológicas, entre otros. Su declaración exige, además, buenas condiciones de conservación, homogeneidad, prioridad de uso público, reconocimiento ciudadano y corresponsabilidad de los agentes interesados en su protección.

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Monte Jabalcuza

El Tajo de Ronda justifica su inclusión en esta lista no solo por su espectacular belleza, sino también por tratarse de una extraordinaria formación geológica formada por la acción erosiva del río Guadalevín. Desde el punto de vista ambiental destacan las comunidades de aves asentadas en sus riscos y escarpes, especialmente la importante colonia de cernícalo primilla. A sus condiciones naturales se une un indudable valor histórico, geográfico y cultural, ya que sobre su garganta se asientan tres conocidos puentes. Puente Nuevo, Puente Viejo y Puente Árabe, también conocido como Puente Romano, que sirven de conexión con las dos partes de la ciudad de Ronda.

Por su parte, la Cueva del Hundidero, situada en el Parque Natural Sierra de Grazalema, es un impresionante túnel kárstico por el que circula el río Gaduares o Campobuche, que alberga una de las mayores colonias sedentarias de murciélagos cavernícolas. El monumento natural constaría del conjunto formado por la cavidad de entrada, el río Gaduares y sus riberas desde el muro del embalse hasta la boca de Hundidero.

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Cueva del Hundidero

El tercer monumento natural malagueño será el Monte Jabalcuza, un espacio de configuración geomorfológica con acantilados y planicies que concentra una gran biodiversidad y riqueza florística y faunística. En él se distinguen distintos tipos de mármoles (dolomíticos blancos y azules), así como un suelo muy especial conocido como ‘terra-rossa’. Desde este extraordinario mirador natural, que alcanza una cota que supera los 600 metros de altura, se puede divisar toda la Bahía de Málaga, la propia ciudad de Málaga, el Valle del Guadalhorce, la Sierra de las Nieves e incluso Sierra Nevada.

Holiday World apuesta por el alquiler de vehículos eléctricos

Dentro de las políticas RSE que desarrollamos en Grupo Peñarroya, el compromiso medioambiental siempre ha jugado un papel muy destacado.

Dedicándonos como nos dedicamos al sector turístico, somos plenamente conscientes de la riqueza del entorno en el cual desarrollamos nuestra actividad, por lo que procuramos reducir al máximo el impacto de la misma en el destino turístico Costa del Sol.

Desde el comienzo de nuestra actividad hotelera, en el año 2004, pusimos en marcha nuestro proyecto “Holiday eco”, adoptando medidas de ahorro energético y reducción del impacto medioambiental, reduciendo el consumo de combustibles fósiles además de comprometernos con la economía sostenible.

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En esta línea de trabajo, Holiday World vuelve a ser pionero en el sector turístico de la Costa del Sol al poner en marcha el pasado 30 de junio un nuevo proyecto denominado ECO Recharge & Efficiency, consistente en la implantación de alquiler de vehículos eléctricos 100% con hasta 400 km de autonomía.

Este proyecto, desarrollado en colaboración con Good Morning Rent a car, convirtió a Holiday World en el primer resort hotelero que ofrece este servicio a sus clientes, con el fin de adaptarse a las tendencias del uso de vehículos eléctricos así como incrementar la calidad de su oferta gracias al alquiler de este tipo de vehículos a todos los usuarios que lo deseen.

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La inauguración de este nuevo servicio fue llevada a cabo por mi hija Marifrancis Peñarroya, Directora General de Holiday World, junto al Director de Expansión y patrimonio, Andrés Gil, y la Directora de Good Morning Rent a Car Remedios Díez de los Rios.

El evento contó también con la presencia del equipo directivo de Grupo Peñarroya, que tuvo la oportunidad de probar los nuevos vehículos eléctricos y conocer de primera mano el cómodo sistema de recarga y las ventajas añadidas, tanto en relación al impacto medioambiental como en la reducción de costes para el usuario.

Grupo Peñarroya estrena por todo lo alto su nuevo catálogo EFR

Para Grupo Peñarroya supone un gran orgullo ser la primera empresa hotelera certificada como Empresa Familiarmente Responsable, otorgado la Fundación MasFamilia, y que es el sistema de gestión de personas mejor valorado por los profesionales españoles según la publicación especializada Capital Humano.

Este certificado fue renovado a finales del año pasado tras una exhaustiva auditoría externa realizada por AENOR, en la que además logramos obtener un nivel de puntuación A, que nos califica como una empresa excelente en el área de la gestión de personas y conciliación y nos convierte en la 1º cadena hotelera entre 550 entidades a nivel internacional que obtiene la puntuación A.

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Equipo de la División Corporativa de Grupo Peñarroya

Ser una empresa comprometida con los miembros que la integran se traduce en numerosas ventajas para nuestro equipo humano, que tiene a su disposición un catálogo de medidas que favorecen la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

El nuevo catálogo EFR se titula “Comprometido con las Personas” y fue presentado a lo largo de la semana pasada a los distintos equipos que se integran en Grupo Peñarroya.

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Salón Antonio Valero

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Departamento de RRHH de Grupo Peñarroya

El original acto de presentación del nuevo catálogo tuvo lugar en el hotel Holiday Polynesia, concretamente en la Sala Antonio Valero, vestida para la ocasión como una sala de proyecciones y organizada como un glamouroso estreno de cine.

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El evento, que fue organizado en el más absoluto secreto por el departamento de RRHH en coordinación con la agencia de comunicación Innova Imagen, supuso una verdadera sorpresa para los asistentes invitados, que tuvieron que que desfilar por la taquilla, el puesto de palomitas y posar en el photocall del evento como auténticas estrellas.

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La presentación de catálogo se hizo igualmente en formato película, proyectando una original presentación en la que se explicaban las temáticas y las principales novedades del catálogo y en la no faltaron las palabras de mis hijas Pepa Peñarroya, Presidenta de Grupo Peñarroya y Marifrancis Peñarroya, Consejera Delegada de la División Hotelera.

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Remedios Miralles, Marifrancis peñarroya, Mª José Garralón

Junto a ellas, la Directora Corporativa de RRHH del grupo, Remedios Miralles, expuso la importancia de las políticas de conciliación y el largo camino recorrido para obtener un catálogo plural y diverso, que recoge todas la dimensiones de la vida de una persona, mientras que Mª José Garralón, Coordinadora del modelo EFR, expuso las temáticas del contenido y los aspectos técnicos.

Las sesiones de presentación fueron una gran sorpresa para los distintos equipos que forman parte de las empresas del grupo, que disfrutaron del evento en un ambiente distendido y agradable y que valoraron muy positivamente las nuevas medidas que tienen a su disposición para seguir avanzando en materia de conciliación.

Grupo Peñarroya recibe el Premio Capital Humano a la Gestión Integral de RRHH

Hoy tengo el enorme orgullo de compartir en el blog una nueva distinción a Grupo Peñarroya por nuestro compromiso con las personas y nuestra apuesta por la conciliación y el bienestar del equipo humano. Se trata de los XXI Premios Capital Humano, otorgados por Wolter Kluwer España, que se celebraron el pasado jueves 8 de junio en en la Fundación Rafael del Pino en Madrid.

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Foto de familia de los premiados

Grupo Peñarroya fue galardonado en la categoría de Gestión Integral de RR.HH. por reforzar cada una de sus políticas de RR.HH. de manera coherente y consistente con la estrategia de la organización logrando construir una cultura de excelencia, mejora y compromiso orientada a alcanzar la máxima competitividad y con un atento cuidado a sus trabajadores.

Además, recibieron el galardón empresas como ALSA (Gestión Integral), INDRA (Formación y Desarrollo), INECO (Administraciones Públicas), Leroy Merlin (Transformación Digital y Responsabilidad Social) y EY y Deloitte (Comunicación Interna).

También recibieron Menciones Especiales SEAT (Formación), Autoridad Portuaria de Tenerife (AA.PP.), Grupo SM y Fundación Microfinanzas BBVA (Innovación y Hospital Universitario Príncipe de Asturias (Bienestar). Los Premios Capital Humano son los decanos de los RR.HH. y los convoca Wolters Kluwer España, compañía líder en el mercado de soluciones de gestión y servicios de información, formación y software para profesionales.

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Mónica Peñarroya, Remedios Miralles, Mª Francisca Peñarroya

Hasta allí se desplazaron mis hijas Marifrancis Peñarroya, Consejera Delegada de la División Hotelera, y Mónica Peñarroya, Consejera y Directora de Mon Deco Shop, acompañadas de Remedios Miralles, Directora Corporativa de RRHH, que fue la responsable de recoger el premio y de dirigirse a los asistentes.

Vicente Sánchez, CEO de Wolters Kluwer España y Portugal, presidió el acto y felicitó a los ganadores resaltando el abanico de buenas prácticas que se han premiado este año, destacando que son ejemplo de “cómo las mejores organizaciones afrontan cambios profundos y evolucionan desde modelos basados en el control, la seguridad, la rigidez, la disciplina y la estabilidad hacia fórmulas que se apoyan en la agilidad, la responsabilidad, la innovación, la flexibilidad, la optimización de potencialidades y la prestación por proyectos, más allá de las funciones estables cotidianas”.

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Discurso de Remedios Miralles

Sánchez destacó además que “los ganadores son pioneros en la evolución desde modelos basados en el control, la disciplina y la rigidez, hacia fórmulas que se apoyan en la agilidad, la responsabilidad y la innovación” .

El acto, que reunió a cerca de 200 profesionales y directivos en el Auditorio Rafael del Pino, de Madrid, también contó con la participación de Sergio Cancelo, Happiness Manager & Co-Founder de Happyforce, que habló sobre “El camino hacia la felicidad en la empresa”.

El jurado de los Premios Capital Humano está presidido por José Antonio Carazo y compuesto por representantes de las 10 principales escuelas de negocio españolas: Comillas, Deusto Business School, EADA, EOI, EAE, Esade, ESIC, IE Business School, IESE y el Instituto Internacional de San Telmo.