Jornada en San Telmo sobre el estilo de dirección de la mujer

Grupo Peñarroya activamente con la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad que promueve el Instituto Internacional San Telmo para poner en valor el papel de la mujer en el mundo de la empresa.

Además de formar parte del Consejo Asesor de la Cátedra, colaboramos y apoyamos las distintas actividades y eventos de difusión que la Cátedra promueve, como es el caso de la mesa redonda “La Contribución y el Estilo de Dirección de la Mujer” que tuvo lugar el pasado miércoles 15 en la sede del Instituto San Telmo en Málaga.

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Mi hija Marifrancis Peñarroya, Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo y directora General del resort Holiday World fue una de las ponentes de este encuentro, junto a otras tres mujeres en puestos de mando, para aportar su visión sobre cómo el talento femenino se aplica a la alta dirección.

Junto a ella estuvieron tres mujeres de reconocida trayectoria profesional, Mª del Mar Martín Rojo, concejala de Reactivación Económica, Promoción Empresarial y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Málaga; Lourdes Abela, consejera del grupo textil Mayoral e Isabel García, presidenta del grupo Fuerte Hoteles.

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La responsable de abrir el acto fue la Directora de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad, la profesora Brita Hektoen, especializada en el estudio del papel de la mujer en la alta dirección,  que destacó la importancia de fomentar la participación de la mujer en los puestos directivos de las empresas por su contribución diferente y complementaria a la del hombre.

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Durante su intervención, mi hija Marifrancis Peñarroya hizo un repaso por su trayectoria profesional, que inició en Madrid creando su propia empresa de producción y creación audiovisual tras licenciarse en la Universidad Complutense.

Compartió con los asistentes su decisión de volver a Málaga para incorporarse al nuevo proyecto que estábamos desarrollando para meternos de lleno en el sector turístico, el resort hotelero Holiday World, de cuya gestión acabaría asumiendo el liderazgo, enfrentándose al reto de tener 3500 camas hoteleras y 600 profesionales a su cargo.

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Marifrancis quiso dejar clara su apuesta personal por la Cátedra y sus actividades por su enfoque de diversidad, colaboración, y co-creación por parte de hombres y mujeres de la sociedad, destacando que nunca se ha sentido tratada de forma diferente en su actividad profesional por el hecho de ser mujer.

Para ella el crecimiento de las empresas se consigue gracias a la formación y la creación de un equipo con los mejores profesionales, impulsando la comunicación como medio para desarrollar nuevas ideas o resolver conflictos.

Finalmente, mi hija quiso destacar la importancia de la conciliación en las empresas como elemento clave para el bienestar de los equipos, que en Grupo Peñarroya se ha convertido en una prioridad.

La incorporación de mis hijas a los puestos directivos del grupo ha sido una clara muestra de cómo la empatía femenina enriquece la alta dirección, ya que supuso el desarrollo de nuevas políticas que se han acabado materializando en nuestra certificación como Empresa Familiarmente Responsable.

Grupo Peñarroya pone en marcha su proyecto de esponsorización de deportistas

Grupo Peñarroya ha incorporado recientemente nuevas políticas de apoyo al deporte mediante la esponsorización de deportistas como parte del compromiso que desarrolla como Empresa Familiarmente Responsable, materializada en nuestra certificación EFR auditada por AENOR y otorgada por la Fundación MasFamilia.

Ser Empresa Familiarmente Responsable implica un claro compromiso con las personas de nuestro equipo, poniendo en valor la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, lo que ha convertido al modelo EFR en el sistema de gestión de personas mejor valorado por los profesionales españoles, según ha recogido la publicación especializada Capital Humano.

Como empresa comprometida con los miembros que la integran, Grupo Peñarroya pone a disposición de sus trabajadores un catálogo de ventajas titulado “Comprometido con las Personas”, con medidas que se agrupan en los apartados Tiempo,  Familia, Equilibrio, Formación, Salud y Deporte, Ocio, Acción Social y Corresponsabilidad.

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Una de las medidas de mayor éxito durante la temporada 2017 ha sido la de Esponsorización de deportistas, por la que los trabajadores que practican alguna disciplina deportiva y participan en competiciones oficiales pueden solicitar la financiación de su equipación, luciendo la marca y colores de nuestro resort hotelero Holiday World.

Los trabajadores esponsorizados este año han sido José Manuel Cortés, de Holiday Village; Juan Mora, de Holiday Palace; y Carlos Ziganovsky, de Holiday Polynesia, que desarrollan su actividad deportiva compitiendo en las disciplinas de pádel y running.

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Los beneficiarios de esta medida EFR se han comprometido a desarrollar  un comportamiento deportivo ejemplar, asumiendo la responsabilidad de lo que supone llevar la marca Holiday World y representar los valores de nuestra marca.

Desde Grupo Peñarroya aprovechamos para enviar públicamente nuestra más sincera y cordiale felicitación a nuestro trabajador esponsorizado Carlos Vladimir, que ha competido hace unos días en el Torneo de Otoño de Club de Pádel Los Caballeros, resultando campeón en la 4ª categoría masculina.

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Un ejemplo de superación y un excelente ejemplo de nuestras políticas de apoyo al deporte y del fomento de la vida saludable, que forman parte de nuestro compromiso RSE.

Nuestro modelo de conciliación en la Jornada de Fundación Mistral

Para Grupo Peñarroya supone un gran orgullo ser la primera empresa hotelera en lograr el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, otorgado la Fundación MasFamilia, considerado como el sistema de gestión de personas más valorado por los profesionales españoles según la publicación especializada Capital Humano.

Nuestro modelo EFR sitúa la conciliación y el compromiso con las personas del equipo como objetivos prioritarios dentro del posicionamiento estratégico de la organización,  lo que se traduce en un catálogo de medidas que favorecen la armonización de la vida laboral con la personal y familiar.

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Ruth Sarabia,  Alicia Martín y Resu Hernández

Para nosotros a sido una gran satisfacción exponer nuestro modelo de conciliación en la Jornada de Presentación de la Federación Mistral, que se celebró en la Sala Oyarzábal en la Plaza de la Marina y se articuló en torno a las 3F (Familia, Feminismo y Flexibilidad) con el objetivo de divulgar valores de Igualdad en la sociedad.

La inauguración del evento corrió a cargo de Resu Hernández, Coordinadora del Área de Ciudadanía de la Diputación de Málaga, y de Alicia Martín, Presidenta de Mistral.

La Coordinadora del Modelo EFR en Grupo Peñarroya, Mª José Garralón, fue nuestra representante en esta jornada de divulgación y tomó parte en una mesa técnica moderada por la Directora del Área de Derechos Sociales y Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Málaga, Ruth Sarabia.

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Mª José Garralón en la Mesa Técnica

Junto a Mª José Garralón estuvieron presentes la psicóloga Beatriz Cobos, la empresaria y Presidenta de la Asociación Ada Lovelace, Carmen González y el Psicólogo Jose Antonio Torres Fernández.

Los tertulianos abrieron un interesante debate sobre los distintos handicaps a los que se enfrenta la igualdad y aportaron posibles soluciones que nos permitan alcanzar una sociedad más justa y equitativa.

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La Federación MISTRAL (Igualdad y Transformación Social) está constituida por colectivos de mujeres y hombres que, trabajando en común, buscan lograr la Igualdad real y efectiva, y con ello la Equidad, como principio de justicia social. 

Para nosotros ha sido un placer colaborar con sus objetivos y difundir nuestro compromiso de Responsabilidad Social Corporativa, en la que juega un importantísimo papel la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, profesional, laboral y familiar.

 

Grupo Peñarroya toma parte en la presentación del Barómetro EFR

Grupo Peñarroya ha apoyado con su presencia la presentación de los resultados del Barómetro de la Conciliación, dentro del compromiso con las personas de nuestro equipo que desarrollamos como Empresa Familiarmente Responsable.

El evento, celebrado el pasado 3 de octubre en la sede de Cepsa en Madrid, había sido organizado por la Fundación Másfamilia y contó con la presencia de la Coordinadora del modelo EFR en Grupo Peñarroya, Mª José Garralón, y Cecilia Pérez, Manager EFR y Directora de Holiday Polynesia.

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Cecilia Pérez y Mª José Garralón

El objetivo de este encuentro era presentar oficialmente los resultados del primer ‘Barómetro de la Conciliación en España-Indice efr’, un estudio realizado por la Fundación Másfamilia, en colaboración con Cepsa, para conocer y evaluar el estado de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en nuestro país.

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Para ello han llevado a cabo un completo análisis de más de 90 indicadores sociales y empresariales relacionados con la conciliación, calculando un índice global para analizar su evolución desde el año 2008 hasta 2016.

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La conclusión principal del estudio es que la valoración social del estado de la conciliación en España ha empeorado con respecto a niveles anteriores a la crisis, .con una disminución de 4,7 puntos respecto de los valores registrados en el año 2008.

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Antonio Trueba, Presidente MasFamilia

Sin embargo, el barómetro destaca el compromiso continuado del tejido empresarial de nuestro país con la conciliación y con las medidas institucionales impulsadas en este sentido, .con el aumento de 10,4 puntos en los indicadores empresariales relacionados con la conciliación.

“En los últimos años las empresas de nuestro país han asumido como propios una serie de compromisos relativos a la responsabilidad empresarial, entre los que sin lugar a dudas destaca la conciliación. Su apoyo incondicional a la labor desarrollada por las instituciones para impulsar la conciliación, ha resultado fundamental para que hoy podamos presentar los datos que se incluyen en este barómetro”, destacó en su intervención Antonio Trueba, Presidente de Fundación Másfamilia.

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Roberto Martínez, Director MasFamilia

Otras de las claves que aporta el Barómetro EFR es que la conciliación resulta un factor determinante para la retención del talento, ya que la mayor parte de los trabajadores por cuenta ajena creen que la conciliación mejora considerablemente su nivel de satisfacción.

En cuanto a la flexibilidad horaria, el barómetro recoge que se ha incrementado el número de empresas que emplean el teletrabajo como medida de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

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Tras la presentación del barómetro se ha celebrado una mesa redonda en la que se han analizado y valorado sus conclusiones desde un punto de vista multidisciplinar. El debate ha sido moderado por Laura Peraita, Jefa sección Familia ABC, y ha contado con la participación de Carlos Morán, director de Recursos Humanos de Cepsa; .José María San Segundo, director de Merco; Pilar Laguna, Decana Facultad Ciencias Sociales de la Universidad Rey Juan Carlos; y Usue Madinaveitia, creadora del movimiento ‘Mamiconcilia’.

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Grupo Peñarroya junto al equipo de “Mamiconcilia”

Fue una interesante y productiva jornada en la que analizamos la conciliación como valor para ser más flexible, rentable y competitivo en el ámbito empresarial.

Para Grupo Peñarroya es un orgullo ser pioneros en apostar por la conciliación en un sector tan complicado como el hotelero y formar parte de ese grupo de empresas que ponen en valor por la armonización de la vida personal y familiar con la laboral. Seguiremos trabajando en esta línea para seguir avanzando en conciliación.

Peñarroya en el libro “Familias emprendedoras con historia”

Grupo Peñarroya celebraba el año pasado sus 50 años de trayectoria en el mundo empresarial, haciendo un recorrido por su historia y remarcando su carácter familiar, con la incorporación al Consejo Directivo de la segunda generación de la familia.

Como el 80% de las empresas de la provincia de Málaga, somos una empresa familiar y hacemos gala de ello. Las empresas familiares son compañías que han demostrado ser particularmente resistentes a la crisis, pero frágiles cuando llega el momento del relevo generacional, algo que en grupo Peñarroya hemos resuelto con la elaboración de un protocolo familiar que regule el proceso de transición y la incorporación de nuevos miembros de la familia al organigrama de la misma.Por eso nos enorgullece especialmente que la editorial GuiCuest haya incluido a la familia Peñarroya Espíldora en la publicación “Familias Emprendedoras con Historia”, un libro que recoge las historias y aventuras empresariales de 80 familias malagueñas a lo largo de las últimas décadas.

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Este volumen ha sido editado por la editorial GuiCuest y ha contado con la colaboración de la Obra Social La Caixa. La presentación del libro tuvo lugar en el hotel NH y cortó a cargo de Guillermo Cuesta, editor e impulsor del proyecto, que quiso resaltar en su discurso  las motivaciones que había detrás de este amplio trabajo de documentación y recopilación de información.

El objetivo de la publicación es homenajear y dar a conocer a la sociedad a aquellas familias empresarias que han sabido crear tejido productivo y generar riqueza en Málaga. “Con la publicación de este libro, sobre todo, hemos querido resaltar esa sabiduría que han tenido estos empresarios para transmitir sus conocimientos a las generaciones posteriores a través del amor al trabajo y al emprendimiento y que en la actualidad gozan de tanto éxito”, explicó Guillermo Cuesta, editor e impulsor del proyecto.

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La publicación es además solidaria, durante la presentación se procedió a la donación de 6.000 euros a la ONG Málaga Acoge, que recogió Arancha Triguero, presidenta de la entidad. Esta cantidad ha sido aportada por la editorial GuiCuest, los empresarios participantes en el libro y la Obra Social “La Caixa”.

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Publicado en una edición de lujo y en formato de 32 x 27 cm, “Familias Emprendedoras con Historia” es el primer libro de este tipo publicado en la provincia. Contiene datos y fotografías que han aportado cada unidad familiar sobre el negocio, enfocados desde el punto de vista más humano, con un lenguaje cercano, que facilita y hace muy amena su lectura.

La tradición empresarial de la familia, la creación de empleo y riqueza, la internacionalización, diversificación e innovación o el afán de superación han sido algunos de los criterios que se han tenido en cuenta a la hora de seleccionar los protagonistas de este volumen.

El PVP del libro es de 70 euros y se podrá adquirir en librerías o directamente en la tienda online de la editorial guicuesteditores.com