Nuestros valores RSE en la revista Ciudad con Alma

Alcanzar la sostenibilidad supone para una organización encontrar el equilibrio entre las necesidades económicas, sociales y ambientales actuales. En términos prácticos, supone dirigir todos los esfuerzos en aras de la sostenibilidad: buen clima laboral,  contribución al desarrollo socioeconómico de la comunidad, ofertar productos y servicios de calidad, preservar el entorno natural más inmediato y tener un balance saneado.

Esta es la apuesta de Holiday World, cuya visión es la expansión sostenible dentro de la Costa del Sol, ya que desde su grupo defienden que la prestación de un servicio excelente a los clientes es compatible con un uso eficiente, responsable y equilibrado de los recursos, De hecho, el 80% de sus clientes lo consideran una cadena hotelera responsable y sostenible.

Holiday World ostenta el Nivel A en el Sistema Integral de Gestión de las Personas dentro del marco de la Responsabilidad Social Corporativa. Es decir, empresa “excelente” en su gestión integral de Recursos humanos, basada en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, siendo la primera cadena hotelera a nivel internacional que lo obtiene.

Otro avance en la gestión de la calidad y el medioambiental que hace a Holiday World estar a la vanguardia del sector es la construcción sostenible, que el grupo aplica desde el diseño a la adecuada selección de procesos y elementos constructivos del inmueble, adecuándolo al entorno y estudiando la gestión y reutilización de recursos naturales, energéticos y residuos; así como su apuesta por la eficiencia energética a través de la innovación en productos eficientes y viables técnica y económicamente.

Y es que Grupo Peñarroya plantea su estrategia de sostenibilidad como eje vertebrador del negocio, de forma transversal a lo largo de toda su cadena de valor, con el objetivo de satisfacer las expectativas de sus grupos de interés.

Grupo Peñarroya toma parte en la Jornada de Liderazgo Empresarial

En Grupo Peñarroya apostamos por la formación continua de nuestro equipo directivo y por la puesta en marcha de políticas de liderazgo basadas en la transparencia de las decisiones y en los valores que sustentan nuestro compromiso RSE.

Por ello procuramos tomar parte en iniciativas tan interesantes y productivas como las Jornadas de Liderazgo Empresarial que organiza cada año el Centro de Iniciativas Turísticas de Marbella (CIT)  en la Escuela de Alta Dirección Hotelera Les Roches de Marbella.

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El pasado jueves se celebró una nueva edición de este evento, que contó con las ponencias de Pilar Gómez-Acebo, profesora de escuelas de negocios,Yolanda Gómez, subdirectora de ABC, Marcos de Quinto, responsable mundial de márketing de Coca-Cola y Antonio Catalán, presidente de AC Hotels-AC by Marriot.

A esta productiva jornada acudieron la presidenta Pepa Peñarroya; la Consejera Delegada de la División Inmobiliaria, Ana Mª Peñarroya; y la Consejera y Directora Mon Deco Shop, Mónica Peñarroya, junto a numerosos políticos y  representantes del mundo empresarial.

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Pepa Peñarroya, Antonio Catalá, Ana Mª Peñarroya y Mónica Peñarroya.

La inauguración de la jornada corrió a cargo de la Alcaldesa de Marbella, Ángeles Muñoz, que puso el acento durante su intervención en “el liderazgo turístico” de la ciudad de Marbella y la necesidad de que vaya acompañado de “una cuestión capital como lo es el liderazgo empresarial”.

La alcaldesa estuvo acompañada en la apertura del acto por el presidente del colectivo CIT Marbella, Juan José González, y el director de Atención al Alumnado y Operaciones de Les Roches, Emmanuel Soler.

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Ángeles Muñoz, alcaldesa de Marbella, durante la apertura

La primera de las ponencias ha corrido a cargo de la conferenciante y profesora de negocios Pilar Gómez-Acebo, que ha analizado el liderazgo estratégico, y que basó su charla en la necesidad de trabajar el olvidado coeficiente emocional, que es fundamental para la toma de decisiones pero es tradicionalmente relegado en favor de lo racional.

Posteriormente, la subdirectora de ABC, Yolanda Gómez Rojo, ha abordado el liderazgo empresarial y los medios de comunicación, dejando claro a los empresarios asistentes que su actividad debe verse reflejada en los medios de comunicación.

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Mesa redonda

Marcos de Quinto Romero, Senior Advisor del CEO The Coca Cola Company y consejero independiente de Telepizza, se ha referido al liderazgo desde el punto de vista de la transparencia, advirtiendo de la necesidad de controlar la veracidad de la información que se vierte en la “burbuja digital” yadvirtiendo a los directivos presentes en la sala de la necesidad de ser transparentes.

Por último, el fundador y presidente de AC Hotels-AC by Marriot, Antonio Catalán ha ofrecido la ponencia ‘Una trayectoria empresarial divertida y apasionante’, exponiendo su experiencia profesional, que le llevó primero a fundar NH Hoteles y después a crear la marca AC, hoy aliada con la norteamericana Marriot. Catalán subrayó la importancia de tener al personal motivado y desgranó algunas de las ventajas sociales que lleva a cabo para el personal de su empresa.

Para Grupo Peñarroya ha sido un placer apoyar con nuestra presencia esta interesante Jornada de Liderazgo Empresarial, promovida por CIT Marbella y les Noches, y estaremos encantados de participar de nuevo el año que viene para seguir avanzando en nuestro modelo de liderazgo comprometido.

Grupo Peñarroya distinguido en los premios Reconocidas 2018

Para Grupo Peñarroya ha sido un con enorme orgullo recibir el premio “Reconocidas 2018”, concedido a nuestra Presidenta, Pepa Peñarroya, por la Diputación de Málaga por fomentar la igualdad en nuestras políticas de empresa.

Nuestros órganos directivos están liderados mayoritariamente por mujeres y las políticas de conciliación e igualdad son uno de los puntales de nuestro compromiso como Empresa Familiarmente Responsable, lo que nos hace valorar aún más ser reconocidos en este aspecto.

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Las distinciones Reconocidas 2018 se conceden a través de la Delegación de Igualdad e Innovación Social y forman parte de las actividades de visibilización del talento femenino que se celebran con motivo del Día internacional de la Mujer.

El auditorio Edgar Neville acogió el pasado 7 de marzo la gala Reconocidas 2018 en la que ase reconoce públicamente a mujeres, entidades, empresas o asociaciones por su contribución a la Igualdad en los municipios de la provincia.

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En total se han entregado 33 reconocimientos repartidos en las modalidades individual, grupal y de empresa, en la que Grupo Peñarroya ha sido galardonado por su apuesta en llevar medidas de Igualdad a sus trabajadores, junto a la empresa Descortezadora de Cañas de Cartama, liderada por Rosalía y Dolores López Gallego.

Mi hija Pepa Peñarroya no pudo acudir al acto personalmente por encontrarse de viaje de trabajo en la ITB de Berlín, pero el galardón ha sido recogido en nombre por Mª José Garralón, Coordinadora del Modelo EFR en la organización, en un acto celebrado esta mañana en el Auditorio de Diputación.

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Al acto acudieron también la Directora Corporativa de RRHH y Responsable del modelo EFR del grupo, Remedios Miralles, la Responsable de Sostenibilidad y Sistemas de Gestión, Sonia Santos, y la técnico de RRHH Esther Font.

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La vicepresidenta y diputada de Igualdad, Ana Mata, fue la encargada de presidir el evento y agradeció a los Ayuntamientos, Instituciones y partidos políticos su compromiso y complicidad en el desarrollo de las políticas de igualdad en la provincia.

Desde este blog quiero agradecer personalmente el premio Reconocidas 2018 a la Diputación de Málaga, un reconocimiento no solo a la labor de mi hija Pepa Peñarroya, sino también a la aportación de todas las grandes profesionales que forman parte del equipo de grupo Peñarroya.

Desde Grupo Peñarroya damos nuestra más cordial enhorabuena a todas las premiadas, que desarrollan su labor en pro de la igualdad.

Nuestra Directora Corporativa de RRHH en el libro Invisibles

Nuestra Directora Corporativa de Recursos Humanos, Remedios Miralles, es una de las 35 mujeres cuya trayectoria inspiradora se recoge en el libro [In]visibles, una impactante publicación que trata de 35 mujeres, 35 historias de inspiración y un denominador común: la valentía.

El libro, escrito por Charo Moreno, Julia Crespo y Ángela Paloma Martín, recoge las vidas de mujeres con trayectorias vitales admirables por diversas razones. El objetivo principal de la publicación es inspirar, motivar y dar ejemplo a la gente para que sea valiente.

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Aunque está escrito por mujeres, sus autoras resaltan que no sólo se dirige al público femenino, aunque como ellas mismas dicen “sí que puede ayudar a aquellas mujeres que lo necesiten a impulsarse y dar un paso más en sus vidas”.

Las autoras defienden que el trasfondo del libro es sin duda la inspiración, que no entiende de géneros y puede está abierta a cualquier persona, ya que se trata de historias de superación capaces de motivar a todo tipo de personas.

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El libro [in]nvisibles fue presentado el pasado 24 de noviembre en el hotel Vincci Selección Posada del Patio en un evento fue presentado por Isabel Naranjo, jefa de informativos de Onda Cero Málaga, y que contó la presencia de las tres autoras del libro y algunas de sus protagonistas, entre las que se encontraba nuestra Directora Corporativa de RRHH Remedios Miralles.

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Os animamos a leer este libro que recoge figuras de mujeres inspiradoras y valientes, que han logrado derribar muros y superar barreras. Si queréis conocer más de cerca sus trayectorias os informamos de que podéis adquirir la publicación online aquí: http://ideasenfemenino.com/libro/

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Desde Grupo Peñarroya queremos a felicitar a Remedios por compartir en  libro [in]nvisibles sus experiencias personales y profesionales, además de ser impulsora junto a mis hijas de un cambio en nuestra organización que nos beneficia a todos.

Siempre digo que Grupo peñarroya ha recorrido un largo camino en nuestros más de 50 años de trayectoria y que nos encanta seguir siendo pioneros al poner en valor la conciliación y el compromiso con las personas dentro de las organizaciones.

 

 

Jornada en San Telmo sobre el estilo de dirección de la mujer

Grupo Peñarroya activamente con la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad que promueve el Instituto Internacional San Telmo para poner en valor el papel de la mujer en el mundo de la empresa.

Además de formar parte del Consejo Asesor de la Cátedra, colaboramos y apoyamos las distintas actividades y eventos de difusión que la Cátedra promueve, como es el caso de la mesa redonda “La Contribución y el Estilo de Dirección de la Mujer” que tuvo lugar el pasado miércoles 15 en la sede del Instituto San Telmo en Málaga.

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Mi hija Marifrancis Peñarroya, Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo y directora General del resort Holiday World fue una de las ponentes de este encuentro, junto a otras tres mujeres en puestos de mando, para aportar su visión sobre cómo el talento femenino se aplica a la alta dirección.

Junto a ella estuvieron tres mujeres de reconocida trayectoria profesional, Mª del Mar Martín Rojo, concejala de Reactivación Económica, Promoción Empresarial y Fomento del Empleo del Ayuntamiento de Málaga; Lourdes Abela, consejera del grupo textil Mayoral e Isabel García, presidenta del grupo Fuerte Hoteles.

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La responsable de abrir el acto fue la Directora de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad, la profesora Brita Hektoen, especializada en el estudio del papel de la mujer en la alta dirección,  que destacó la importancia de fomentar la participación de la mujer en los puestos directivos de las empresas por su contribución diferente y complementaria a la del hombre.

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Durante su intervención, mi hija Marifrancis Peñarroya hizo un repaso por su trayectoria profesional, que inició en Madrid creando su propia empresa de producción y creación audiovisual tras licenciarse en la Universidad Complutense.

Compartió con los asistentes su decisión de volver a Málaga para incorporarse al nuevo proyecto que estábamos desarrollando para meternos de lleno en el sector turístico, el resort hotelero Holiday World, de cuya gestión acabaría asumiendo el liderazgo, enfrentándose al reto de tener 3500 camas hoteleras y 600 profesionales a su cargo.

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Marifrancis quiso dejar clara su apuesta personal por la Cátedra y sus actividades por su enfoque de diversidad, colaboración, y co-creación por parte de hombres y mujeres de la sociedad, destacando que nunca se ha sentido tratada de forma diferente en su actividad profesional por el hecho de ser mujer.

Para ella el crecimiento de las empresas se consigue gracias a la formación y la creación de un equipo con los mejores profesionales, impulsando la comunicación como medio para desarrollar nuevas ideas o resolver conflictos.

Finalmente, mi hija quiso destacar la importancia de la conciliación en las empresas como elemento clave para el bienestar de los equipos, que en Grupo Peñarroya se ha convertido en una prioridad.

La incorporación de mis hijas a los puestos directivos del grupo ha sido una clara muestra de cómo la empatía femenina enriquece la alta dirección, ya que supuso el desarrollo de nuevas políticas que se han acabado materializando en nuestra certificación como Empresa Familiarmente Responsable.