La semana pasada participamos en la reunión del ‘Top 25 EFR’ impulsado por la Fundación Másfamilia, en la que tomaron parte la Directora Corporativa de Personas y Valores del grupo y Responsable del Modelo EFR, Remedios Miralles, junto a la Manager EFR y Directora de Polynesia Hotel, Cecilia Pérez.
Este órgano consultivo está formado por las 25 entidades más comprometidas, e influyentes en conciliación laboral, personal y familiar de entre las que ostentan el certificado de Empresa Familiarmente Responsable.
Su objetivo es acompañar y asesorar en la consolidación y crecimiento de la Iniciativa efr, aportando una visión estratégica del contexto socio-empresarial y de la gestión de personas.
Como organización con certificación de excelencia como Empresa Familiarmente Responsable, participamos activamente en este Top 25 de la conciliación, con el fin de intercambiar ideas y experiencias que nos permitan seguir avanzando en nuestro compromiso con las personas que integran nuestros equipos, fomentando políticas de conciliación, igualdad y diversidad.
Más de 80 empresas y profesionales participaron el jueves en las Jornadas de Liderazgo Empresarial de Cit Marbella, títuladas ‘Propuestas para tiempos extraordinarios. Liderar para transformar’, y que se celebraron en la sede de Marbella de Les Roches Global Hospitality Education – Switzerland para analizar el liderazgo desde diferentes ángulos.
El evento contó con la asistencia de nuestra Presidenta, Pepa Peñarroya, y nuestra CEO Hotelera, Marifrancis Peñarroya, acompañadas por la Consejera y Directora de Mon Deco Shop, Mónica Peñarroya, y parte del equipo directivo de Holiday World Resort.
En ella los asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar, además de al presidente de CIT, Juan José González, que fue el responsable de abrir la jornada y dar paso a los distintos ponentes que trataron el liderazgo desde diferentes ópticas empresariales.
En primer lugar intervino la periodista y escritora Gloria Lomana, presidenta y fundadora de la consultora 50&50 Gender Leadership, dedicada a la promoción de la igualdad y el liderazgo femenino, y embajadora de la red española del G20 EMPOWER y Mujer Top 100 en 2019. Lomana abordó la cuestión del liderazgo desde una perspectiva de género que puso en valor la importancia del liderazgo femenino.
Tras ella, los fundadores de Freepik Company, Joaquín Cuenca y Alejandro Sánchez, repasaron su trayectoria en el negocio digital y compartieron su experiencia al frente de una plataforma de recursos gráficos de calidad fundada en 2010, que ha logrado alcanzar 32 millones de usuarios al mes en 200 países, con una media de 110 millones de descargas mensuales.
En tercer lugar intervino el Director de Experiencia de Cliente, Publicidad y Multimarca de Telefónica, anteriormente fue Director General de Globalia y CEO de Pepephone.com, Pedro Serrahima. Transmitió la experiencia acumulada a lo largo de su ejemplar trayectoria profesional, que le ha llevado a ser considerado como uno de los mejores 50 directivos de España por «El Economista» en 2014 y 2015 y Directivo del Año en experiencia de cliente en 2015 por la Asociación DEC.
El evento concluyó con las intervenciones del nuevo CEO global de Les Roches, Carlos Díez de la Lastra, y el recién nombrado director del campus de la prestigiosa escuela hotelera de Marbella, Mano Soler.
Un año más ha sido un placer colaborar con Cit Marbella como patrocinadores de sus Jornadas de Liderazgo Empresarial, en una jornada de trabajo extremadamente productiva e interesante para los directivos de nuestra organización que acudieron al encuentro.
Nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, ha tomado parte en la programación del medio especializado Foro Recursos Humanos, en un encuentro promovido por Globality Health dedicado a hablar sobre el desarrollo del talento, en colaboración con la asociación Foro de Dirección de Recursos Humanos -ForHum- de Málaga.
Remedios Miralles participó en este encuentro junto al Leadership Advisor & Executive Search Consultant en Leaderland, Plácido Fajardo; el Director Corporativo de RRHH de Mayoral, Luis Delgado Casals; el Responsable de Desarrollo Organizacional para las Unidades de Negocios Globales de Oracle, Antonio Martínez; la Directora de Recursos Humanos de SANDO, Nina Tercero Coca; el Director HR en IDILIQ Group, Juan Miguel Marcos; y la Directora Territorial de Fraternidad-Muprespa, Sonia Medrano.
En su intervención en el encuentro, Remedios Miralles destacó el posicionamienro de Málaga y la Costa del Sol como buena empleadora, generando empleo de calidad gracias a la excelente consideración de la marca Málaga como espacio privilegiado en el que vivir y desarrollarse profesionalmente.
Más allá de su excelente clima, nuestra provincia se ha afianzado como espacio sostenible y digitalizado, que pone en valor la cultura, la gastronomía y la calidad de vida, conceptos que las empresas deben tomar como referentes a la hora de establecer la relación con las personas que integran el equipo.
Por eso desde Grupo Peñarroya nos alineamos plenamente con favorecer la calidad de vida y el desarrollo profesional de nuestro equipo, fidelizando el talento gracias a la formación, la cultura corporativa, el fomento de la digitalización y las políticas de conciliación, igualdad y diversidad.
El periódico La Opinión de Málaga publicó el pasado jueves, 30 de septiembre, un especial titulado ‘Extra ODS’ en el que se recoge la apuesta de Grupo Peñarroya por la sostenibilidad empresarial y el compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, que son además la columna vertebral de nuestra estrategia RSE.
Desde 2015, Grupo Peñarroya está adherido al Pacto Mundial de Naciones Unidas, considerando sus 10 principios y los Objetivos de Desarrollo Sostenible como marco de referencia para el diseño de la estrategia y la gestión de la Responsabilidad Corporativa de nuestra organización.
El 25 de octubre de 2018 firmamos junto a instituciones públicas y privadas, la ‘Declaración de Málaga de Compromiso con los ODS y la Agenda 2030’ como nuestra de apoyo público a la consecución de los ODS.
En línea con este compromiso, nuestra organización se suma también a la campaña #apoyamoslosODS que difunde la importancia de las políticas RSE para lograr los objetivos de la Agenda 2030.
En línea con este compromiso, nuestra organización se suma a la campaña #apoyamoslosODS promovida por el Pacto Mundial de Naciones Unidas. El objetivo de la campaña es actuar como altavoz para conseguir un efecto multiplicador que difunda los objetivos de la Agenda 2030.
Estamos firmemente convencidos de que la gestión corporativa basada en los ODS crea nuevas oportunidades de negocio, mejora la relación con los grupos de interés y promueve la innovación.
Las empresas comprometidas apoyamos los ODS porque no es posible alcanzar el éxito empresarial sin un entorno sostenible que garantice la continuidad de la actividad y el futuro del planeta.
Las políticas de conciliación, igualdad y diversidad son uno de los puntales de nuestro compromiso RSE, lo que convirtió a nuestro resort Holiday World en la primera empresa hotelera en lograr el certificado de Empresa Familiarmente Responsable, otorgado por la Fundación Másfamilia.
Ser una empresa comprometida con los miembros que la integran se traduce en numerosas ventajas para el equipo humano de nuestra organización, que tiene a su disposición un catálogo de medidas que favorecen la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.
En Grupo Peñarroya apostamos por que la conciliación forme parte de nuestra cultura corporativa de empresa. Se trata de una filosofía empresarial que va más allá de las medidas concretas, para lo que implementamos en nuestra estructura organizativa un Órgano de Conciliación, Igualdad y Diversidad que vela por difundir la cultura conciliadora en todos los departamentos de nuestra organización.
Nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, es la Responsable del modelo EFR en la organización, en el que se integran los distintos managers EFR, que representan a los distintos departamentos de la División Hotelera y a nuestra División Corporativa
Conoce un poco más de cerca a nuestro Organigrama OCID2021 en este video.
