Avanzamos en comunicación interna con el canal #somosfamilia

Desde Grupo Peñarroya seguimos avanzando en nuestro proceso de transformación digital poniendo a disposición de los trabajadores del grupo todas las herramientas a nuestro alcance para avanzar en este campo.

Tras la excelente acogida del el proyecto Digitalíza-te, desarrollado a lo largo de 2018, esta temporada hemos incorporado una nueva web de Personas y Valores, que os presentaba en este post, donde la cultura, la información y el ocio son pilares fundamentales con el trabajador como protagonista principal.

Con esta iniciativa seguimos avanzando en nuestra firme apuesta por los trabajadores, como empresa familia, conciliadora y comprometida con las personas, por eso en Grupo Peñarroya tenemos más de 200 medidas efr de conciliación a disposición de nuestros trabajadores. 

Además de nuestro compromiso con los miembros de nuestro equipo, nos comprometemos también con su entorno familiar, ya que de algunas de estas medidas pueden beneficiarse también familiares y amigos.

Para comunicarnos con ellos hemos habilitado en nuestra web de Personas y Valores el nuevo canal  #somosfamilia, en el que familiares y amigos de nuestros trabajadores podrán aprovechar sus beneficios y descuentos. sta vía también servirá para que puedan contactar con la organización y así hacernos llegar sus propuestas o sugerencias.

Este nuevo canal de comunicación con las familias se une a otros de los servicios de la nueva web, como #somosequipo, una oficina virtual privada para cada trabajador donde podrán acceder a toda su información relacionada con la empresa de una manera totalmente transparente.

Otro de los puntos más valorados por los miembros del equipo es #somossocial, una red social y punto de encuentro para todos aquellos que conforman Grupo Peñarroya y en la que se pretende crear lazos de unión entre trabajadores, crear puentes entre departamentos y fomentar la confianza y el compañerismo.

Junto a estas iniciativa online, el departamento ha puesto a disposición del equipo diferentes zonas de trabajo, como una sala Networking y una sala Open Mind, proyectando nuevos espacios destinados a reuniones, formación y ocio para enriquecer y culturizar a los empleados.

Según Remedios Miralles, directora corporativa de Personas y Valores del griupo, los grandes retos en los próximos años en la gestión de los recursos humanos en las empresas son la digitalización, la convivencia intergeneracional, además de la igualdad y diversidad, entre otros.

Por ello, es una cuestión de estrategia de empresa el apostar no solo por las personas y acercarse aún más a ellos, sino también por la comunicación interna para la transmisión de los valores corporativos.

Valores como la transparencia, la resiliencia, el esfuerzo y el respeto, teniendo clara nuestra apuesta por la conciliación, igualdad y diversidad como empresa efr Excelente.

Jornadas sobre conciliación en la Cátedra Mujer de San Telmo

La semana pasada tuvimos el gusto de participar en las jornadas sobre conciliación organizadas por la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School, cuyo consejo asesor está presidido por mi hija Marifrancis Peñarroya, Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo.

El evento se celebró el miércoles 23 de octubre en la sede de San Telmo Business School en Sevilla, y el jueves 24 en la sede de la entidad en Málaga capital.

Gracias a la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School pudimos reflexionar sobre la Conciliación en la vida personal, familiar y laboral, de la mano de uno de los mayores expertos en la materia: Roberto Martínez Fernández, Director de la Fundación Másfamilia.


Tuvimos el placer de debatir con Roberto Martínez, presidente de Fundación Másfamilia, constatando que la conciliación no entiende de género ni situación familiar y que es un tema universal ante el que los empresarios tenemos que concienciarnos para crear un óptimo clima laboral en nuestras organizaciones.

Nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles, tomó parte en ambas jornadas, en las que formó parte de una enriquecedora mesa redonda que analizó la conciliación en la empresa actual, además d exponer el Caso Peñarroya como ejemplo de medidas de conciliación en la empresa turística.

Las intervenciones dejaron muy claro que las empresas que plantean medidas de conciliación y flexibilidad, han adquirido una gran relevancia en la sociedad actual. Se han convertido en elementos clave para la atracción y fidelización del talento y en una diferenciación competitiva, logrando la confianza y compromiso de sus trabajadores.

En las jornadas estuvieron presentes también la Presidenta el grupo, Pepa Peñarroya, y la Consejera Delegada de la División Hotelera, Marifrancis Peñarroya, ya que están muy involucradas con las actividades desde la Cátedra desde su fundación y participan activamente en sus actividades.

Estamos plenamente alineados con el compromiso de San Telmo Business School con la diversidad, que se traduce en la creación de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad, con el fin de fomentar la participación de la mujer en los puestos de dirección, a través de investigación, actos formativos y difusión.

Participamos en la presentación de resultados del Barómetro EFR en Andalucía

La sede de laConfederación de Empresarios de Málaga (CEM) acogió el pasado jueves la presentación del Barómetro de la Conciliación en Andalucía elaborado por la Fundación Más Familia y con el apoyo de la Junta de Andalucía.

Un evento en el que Grupo Peñarroya tuvo la oportunidad de colaborar activamente en virtud de nuestro compromiso como Empresa Familiarmente responsable, con la intervención de nuestra Directora Corporativa de Personas y Valores, Remedios Miralles.

Junto a ella han acudido al evento Mª José Garralón, Coordinadora del Modelo efr en la organización, y la Directora de Holiday World Polynesia Hotel, Cecilia Pérez.

El Director de la fundación, Roberto Martínez, presentó ante los empresarios congregado los datos recogidos en este exhaustivo informe acerca de la conciliación en la empresa española, que analiza más de 70 indicadores sociales y empresariales.

El director de Más Familia, Roberto Martínez, afirmó que los índices de conciliación de 2017, medidos a partir de 77 indicadores sociales y empresariales, han mejorado un 5% en relación a 2008.

Lo que más ha mejorado son los aspectos laborales (permisos, legislación, etc) mientras que en los índices de natalidad no se observa ninguna mejora en estos años.

«La presión social y legislativa está ayudando a que haya más conciencia por parte de las empresas», apuntó Martínez, que puso como ejemplo las medidas al respecto adoptadas por nuestro grupo para promover la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

En cuanto a la natalidad, el responsable de la Fundación reconoció que la evolución sigue siendo preocupante y que se necesita en España una acción conjunta del sector público y el sector privado para instaurar mejores horarios laborales y extender el sistema del teletrabajo.

Tras la intervención de Roberto Martínez, tuvimos la oportunidad de debatir estas interesantes cuestiones en la mesa redonda en la que participó Remedios Miralles, intercambiando experiencias e impresiones sobre conciliación, igualdad y diversidad junto a Cepsa España, Fremap y Wolters Kluwer España.

Para nosotros fue una enriquecedora jornada que puso de manifiesto lo mucho que hemos logrado avanzar y conciliación, pero también la necesidad de seguir trabajando en nuestro compromiso con las personas porque aún nos queda mucho por hacer.

Apoyamos la hazaña del Aldebarán en la Copa del Rey de vela

En Grupo Peñarroya desarrollamos un amplio programa RSE con actuaciones en diversos campos, con la acción social, el apoyo al deporte y el cuidado del medioambiental como focos principales.

Dentro de estas medidas RSE nos enorgullece especialmente el haber sido uno de los patrocinadores de la gran hazaña del Aldebarán, un velero Beneteau First 38s5, que ha hecho historia este verano 2019.

 El barco malagueño, con sede en el Puerto deportivo de Benalmádena, ha roto barreras y se ha convirtido en el primero en competir en la Copa del Rey MAPFRE con una tripulación con diversidad funcional o sensorial y discapacidad intelectual.

El equipo ParaOcio del Club Andaluz de Vela Adaptada, ha tomado parte en la prueba participando en igualdad de condiciones con el resto de participantes y ha sido vigésimo sexto en la clase BMW ORC3 de la Copa del Rey.

La tripulación ha estado formada por José Luis Valverde, presidente del Club Andaluz de Vela Adaptada, Jorge Román, Verónica García, Juan López, Jorge Otalecu, Álvaro Ramos, Daniel Martínez Canca, Manolo Aragón, Felipe Gutiérrez y los guías José Manuel Valverde y Alberto Esteve.

Este equipo se formó hace 12 años para apostar por la terapia náutica con menores con Síndrome de Down, Asperger o en riesgo de exclusión social. Y ahora, está en la Copa gracias al Rey Felipe VI, tras ser invitados después de Jorge Román se pusiera en contacto con la Casa Real.

El documental ‘Aldebarán, millas de superación’, que se ha rodado durante la participación del velero en la prueba naútiuca, plasmará la participación de la primera tripulación con discapacidad en la Copa del Rey de Vela, celebrada del 27 de julio al 3 de agosto.

El director del documental, Josep Pastor, ha afirmado sobre la tripulación del Aldebarán que «van a hacer historia» y ha recordado que «el rey personalmente les ha ofrecido la invitación para poder ir a competir».

«Os vamos a contar la historia de la mejor manera, pero para nosotros son unos héroes, esperemos que para vosotros también y podáis disfrutar de este camino que llevamos ya un año recorriendo», ha asegurado el director director del documental, Josep Pastor.

Su tripulación es todo un ejemplo de superación y prueba de ello es que fueron recibidos en audiencia por la Familia Real, un emotivo momento que aprovecharon para agradecer en persona al Rey su apoyo para participar en la regata.

Desde Grupo Peñarroya queremos transmitir nuestra más sincera felicitación al equipo del ‘Aldebarán’ que ha hecho historia en la Copa del Rey MAPFRE con el apoyo de la Diputación de Málaga, del Ayuntamiento de Benalmádena y de numerosas entidades privadas, entre las que tenemos el orgullo de encontrarnos.

Colaboramos con la ONG Paraocio y el Club de Vela Adaptada

En Grupo Peñarroya llevamos años desarrollando un completo programa RSE con acciones dirigidas tanto a la conservación del medioambiente como a programas acción social para mejorar el entorno que nos rodea.

Por eso es todo un orgullo para nosotros colaborar con la ONG Paraocio y el Club Andaluz de Vela Adaptada, apoyando al equipo con discapacidad que competirá en la 38 Copa del Rey de Vela, que se celebrará en aguas de Palma de Mallorca del 27 de julio al 3 de agosto, compitiendo en igualdad de condiciones que el resto de la flota.

La embarcación malagueña Aldebarán, cuya base se encuentra en el Puerto Deportivo de Benalmádena,  hará historia en la Copa del Rey de Vela, ya que será la primera vez en la que participará con una tripulación con diversidad funcional o sensorial y discapacidad intelectual.

La Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo, mi hija Marifrancis Peñarroya, y la Responsable de Sostenibilidad y Sistemas de gestión, Sonia Santos, fueron las encargadas de recibidor el diploma acreditativo de nuestra colaboración en el proyecto, que supone todo un reto para la tripulación benalmadense.

El Aldebarán es un velero Beneteau First 38s5 que tiene alrededor de 30 años. «Un barco muy marinero y muy bueno para navegar con el que esperamos superar un reto más», en palabras del presidente de la ONG Paraocio y tripulante del Aldebarán, Jorge Román.

La tripulación mixta está compuesta por personas con diferentes tipos de discapacidad visual, intelectual y física y su participación en Copa del Rey de Vela cuenta también con el apoyo de la Diputación de Málaga, de los ayuntamientos de Benalmádena y Marbella y de otras empresas privadas patrocinadoras.

La ONG también cuenta con una plataforma de crowdfunding a través de su web en la que se pueden realizar donativos particulares y que estará abierta hasta el 25 de julio para que la gente que quiera colaborar con este proyecto pueda hacerlo, según ha explicado Jorge Román.

Hace 12 años que la ONG PARAOCIO y el CLUB ANDALUZ DE VELA ADAPTADA unieron sus fuerzas para poner en marcha actividades náuticas terapéuticas para personas con diferentes tipos de discapacidad intelectual, síndrome de Down, asperger, niños en riesgo de exclusión social, etcétera.

Como empresa comprometida con la conciliación, igualdad y diversidad, estamos encantados de colaborar con esta magnífica iniciativa de participación de un equipo de personas con diversas discapacidades en una competición de la talla de la Copa del Rey de Vela. Les deseamos toda la suerte del mundo en este gran reto.