Nuestro compromiso empresarial en la revista Vida Económica

Para las empresas del grupo, la protección de la salud y la estabilidad laboral son una cuestión prioritaria, por lo que sellamos nuestro compromiso con las personas durante la crisis de la COVID-19.

La publicación Vida Económica hace un repaso de las medidas adoptadas por nuestro Departamento de Personas y Valores ante la pandemia, fomentando la continuidad en el empleo y garantizando la seguridad con una implantación inmediata del teletrabajo.

Nuestro proyecto de digitalización y la cultura conciliadora implantada en la organización han sido fundamentales para hacer frente a este desafío, logrando renovar como como empresa excelente nuestra certificación EFR en políticas de conciliación, igualdad, diversidad y gestión de personas.

Compartimos el texto completo del reportaje que nos han dedicado en la revista Vida Económica, para que podáis conocer un poco más de cerca las medidas que hemos adoptado para garantizar la seguridad de nuestros equipos.

Grupo Peñarroya consolida su compromiso social con “Personas y Valores”

Para la empresa familiar, la protección de la salud y la estabilidad laboral siempre se ha posicionado como prioridad.

El ‘Grupo Peñarroya’ sella su compromiso con las personas durante la crisis de la COVID-19. Lo hace después de haber apostado desde 2019 por la redefinición del Departamento de RRHH, realizando una reestructuración hacia lo que ellos han bautizado como “Personas y Valores”. Y es que, para la empresa familiar, la protección de la salud y la estabilidad laboral siempre se ha posicionado como prioridad.
El ‘Grupo Peñarroya’ ya posee desde 2010 el sello que le distingue como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), otorgado por la Fundación Más Familia.

El equipo “Personas y Valores” ha aportado tranquilidad desde los primeros indicios de la pandemia. Para ello, ha usado elementos tan valorados por la entidad como la coherencia, la comunicación o la transparencia. “Durante los meses de confinamiento se fomentó la continuidad en el empleo y se garantizó la seguridad con una implantación inmediata del teletrabajo”, aseguran.
La empresa familiar ya se había adelantado digitalmente al confinamiento. De hecho, gracias a su cultura conciliadora y digital ya tenían operativos varios canales multimedia, entre ellas una web específica para los trabajadores. Por este tipo de actuaciones, ‘Grupo Peñarroya’ acaba de renovar la certificación como empresa excelente en sus políticas de conciliación, igualdad y diversidad y gestión de personas que ya obtuvo en 2017.


Plan ‘Estamos con Vosotros’

Por otro lado, a pesar de la distancia física que decretó la crisis sanitaria, mantener el vínculo con los equipos y seguir posicionando a la persona en el centro de la organización siguió siendo el objetivo del ‘Grupo Peñsarroya’. Grupo Peñarroya consolida su compromiso social con “Personas y Valores”. La empresa familiar renueva su certificación como empresa excelente gracias a sus políticas de conciliación, igualdad, diversidad y gestión de personas. ‘Grupo Peñarroya’ fomentó la continuidad laboral durante el confinamiento.
Para ello se creó el plan “Estamos con Vosotros”, que abarcó cuatro canales: uno de salud, para consultas médicas a tiempo real de sus trabajadores; otro de formación, con el que se fomentó el conocimiento con un amplio catálogo; el laboral, para resolución de cuestiones intrínsecamente ligadas al desempeño del trabajo, y el Canal Todos, un espacio libre de comunicación directa y de ocio.
Un kit anticovid de bienvenida
Ya en la nueva normalidad, el ‘Grupo Peñarroya’ desarrolló otro concepto, “Seguros Contigo”, con el que implementaron la variable bienestar. En este sentido, se implantaron 115 medidas con orientación digital, higiénico-sanitario, de teletrabajo y nuevos espacios. Todo ello, dirigido por la rigurosidad y trazabilidad de un Manual de Gestión de Seguridad, Salud y Bienestar para los trabajadores. Por ello, se realizaron test serológicos a los equipos y se facilitaron todo tipo de equipos sanitarios como la entrega de un kit de bienvenida con mascarillas reutilizables, gel hidroalcohólico, termómetro, porta traje o bolígrafos antibacterianos.
No obstante, desde la corporación insisten en que la medida más valorada ha sido la del nuevo concepto de “Comedor Seguro”, además del modelo de teletrabajo mixto en el que existen hasta 4 modalidades, adaptadas a las necesidades de cada departamento. “Ha sido emocionante y satisfactorio ver como en tiempos de una fuerte crisis todo lo que habíamos proyectado y trabajado en pro de nuestros equipos de pronto ha adquirido un inmenso valor, la cultura de la flexibilidad, de la movilidad, de la conciliación de las personas nos ha facilitado este duro camino y desde aquí mi gratitud a todos nuestros trabajadores.”, sentencia Remedios Miralles, directora de “Personas y Valores” en Grupo Peñarroya.

Vida Económica.

Monica Peñarroya habla del proyecto de Riwo Hotel para Simon Electric

Hoy compartimos una entrevista realizada a Mónica Peñarroya, Arquitecta de interiores y Directora de Mon Deco Shop, una de las empresas que forma parte de Grupo Peñarroya.

El punto de vista innovador de una profesional con amplia trayectoria en el desarrollo de proyectos integrales de interiorismo y decoración, que comparte su experiencia creando espacios para hoteles y experimentando con la iluminación de la mano de Simon Electric.

Su trabajo al frente de Mon Deco Shop le permite traer, tanto a la tienda física ubicada en pleno centro de Marbella Marbella como a su tienda online, las últimas tendencias de las ferias internacionales, además de estar al tanto de las últimas novedades en cuanto a materiales y acabados que van apareciendo en el mercado.

De la mano de Simon, Mónica ha diseñado habitaciones basadas en la tecnología para el Hotel Riwo, ubicado en nuestro resort Holiday World. Con la idea de conseguir una atmósfera moderna pero relajante, se centró en experimentar y trabajar con el medio ambiente. 

El resultado fue una habitación adaptada para toda la familia donde puedes hacer todo aquello que necesites utilizando una sola pantalla.

Os animamos a conocer el catálogo de muebles y objetos de decoración de Mon Deco Shop, fruto de la elección personal de la interiorista y que responde a la búsqueda continua de objetos originales y diferentes. Si buscas piezas cargadas de personalidad que se salgan de la típica decoración en serie, Mon Deco Shop es tu sitio.

Mon Deco Shop en la revista Deco Marbella

Compartimos el reportaje que la revista especializada Deco Marbella dedica a la empresa del grupo Mon Deco Shop, con una amplia entrevista a su directora creativa Monica Peñarroya.

En esta publicación la interiorista comparte su amplia experiencia en el desarrollo de proyectos, tanto para hoteles y restaurantes como para proyectos particulares, además de hacer un repaso a las tendencias y materiales que son tendencia en este verano 2020.

Además, Mónica Peñarroya hace una interesante reflexión sobre la crisis del coronavirus y la necesidad de adaptar los espacios de las viviendas a las nuevas necesidades que ha generado la pandemia. Mónica nos invita a poner en valor los espacios dedicados al tele trabajo o las zonas para reunirse con amigos o familia, creando estancias multifuncionales que se adaptan a los nuevos tiempos.

Compartimos el texto del reportaje de la publicación, que podéis leer al completo en este enlace.

Mon Deco Shop, tu tienda de decoración en Marbella

Mónica Peñarroya es una arquitecta de Interiores malagueña afincada en Marbella con una larga trayectoria desarrollando proyectos de interiorismo en viviendas, restaurantes y hoteles. En 2013 decide abrir un showroom para enseñar una selección de todo lo que va viendo en las diferentes ferias internacionales a las que asiste para seguir las tendencias y de lo que iba comprando para sus diferentes proyectos.

Mon Decô Shop nace como tienda online (proyecto que sigue vivo) y luego quisieron tener un espacio donde los clientes pudiesen probar y tocar los muebles o decantarse por un estilo u otro. La tienda está en Avda. Ricardo Soriano 25 (Marbella) con un fabuloso escaparate donde se exponen los nuevos materiales y tendencias, y en el interior cuentan con un amplio catálogo de material textil, papeles, etc…

– ¿Cuál es el proyecto del que te sientes más orgullosa?

– Cada proyecto es único por grande o pequeño que sea, y nos involucramos en cada uno de ellos por igual. Primero escuchamos a nuestro cliente, ya que cada persona tiene necesidades diferentes según sean familias, parejas, solteros…

Uno de nuestros últimos proyectos más destacables ha sido la decoración de unas habitaciones tecnológicas, con domótica de clima, luz y cortinas. Desde el dispositivo de su habitación el cliente puede conocer el consumo que ha tenido de agua y de luz durante su estancia.


– Vuestra especialidad son los proyectos para hoteles (“Contract”), cuéntamos más sobre ello…

– Los proyectos que hemos hecho para hoteles son muchos proyectos dentro de uno, ya que el hotel se compone de estancia distintas: habitaciones, restaurante, cafetería, SPA, recepción, zonas comunes, exteriores… Son proyectos formados por diferentes equipos que necesitamos estar muy coordinados para que todo salga bien.

–¿Cuáles son las tendencias de 2020 que han captado tu atención?

– Cada año Pantone saca un color, y es divertido porque se fabrican muebles con acabados textiles en esos colores que aportan a los proyectos matices divertidos y alegres. Para mi los colores neutros son la base de la decoración, pero a la vida hay que inyectarle color! Los papeles de pared presentan colecciones maravillosas cada año, y tienen una presencia muy importante en mis colecciones.

Otra tendencia que me encanta y que pega fuerte es la ochentera, con mucho color, acabados en brillo, neones y papeles con diseños geométricos y de color.

– Cuál es tu material favorito?

– Cada proyecto requiere un material, y cada material tiene su personalidad. Siempre he apostado por las fibras naturales, porque aportan equilibrio y siempre son tendencia. De alguna manera están presentes en muebles, decoración, iluminación o incluso en la moda, ya que la decoración y la moda van siempre de la mano.

– ¿Como ves el futuro tras el Coronavirus?

– El mundo de la decoración ha cambiado a raiz de esta tremenda crisis sanitaria. Tras el coronavirus muchos de nosotros hemos sentido la necesidad o el deseo de transformar la decoración de nuestro hogar. Lugares que antes usábamos poco, como el comedor, se conviertenen espacios muy valiosos para múltiples tareas: deberes de los niños, trabajo, juegos… Por otro lado, el teletrabajo nos ha obligado a buscar un lugar donde poder desarrollar cómodamente nuestras labores profesionales, y a partir de ahora pondremos mucha más atención en esta parte de la casa.

Revista Deco Marbella

Marifrancis Peñarroya analiza la reapertura hotelera del verano 2020

La postura de los empresarios parra impulsar el sector turístico este verano 2020 está siendo noticia en la prensa malagueña durante este inicio de campaña veraniega.

Nuestra Consejera Delegada de la División Hotelera del grupo, Marifrancis Peñarroya, fue entrevistada por el diario La Opinión de Málaga en su edición del domingo 28 de junio, para analizar el arranque de la temporada alta en la Costa del Sol y las perspectivas de ocupación en nuestro resort Holiday World.

En sus palabras, Marifrancis pone en valor la confianza que nuestros clientes depositan en Holiday World Resort, que se ha convertido en la clave para el cliente a la hora de elegir destino vacacional este verano.

Además analiza el éxito de la campaña «Escápate de casa», de la que os hablaba en esta entrada, que se basa en garantizar diversión al aire libre y distancia social, dejando a un lado la rentabilidad y poniendo por delante la responsabilidad del grupo frente a sus clientes y trabajadores.

Compartimos el texto completo de la entrevista, que también podéis leer online en La Opinión de Málaga.

«La confianza es clave en la decisión del cliente durante este verano»

Marifrancis Peñarroya, consejera delegada del complejo hotelero Holiday World, recuerda que «hemos hecho la campaña ‘Escápate de Casa’ y ha funcionado muy bien»

El próximo fin de semana abre al público el primero de los hoteles de este resort hotelero que espera con expectación la movilidad del turismo británico para salvar esta temporada post Covid.

¿Cuáles son las expectativas que tienen en Holiday World en este verano tan atípico?
Es una sensación agridulce. Por un lado, muy contentos por poder abrir el resort de la mano del Club de Playa (30.000 m2. y nueves piscinas), que dan confianza al cliente porque tiene a su disposición una zona de esparcimiento muy grande, que es lo que está buscando el turista nacional en este verano post pandemia. Diversión al aire libre y distancia social garantizada, esto es lo que hemos hecho, poner en valor nuestro producto.

¿Cómo se han promocionado para la captación de clientes?
En nuestro resort tenemos cuatro hoteles con restaurantes, piscinas, zonas de ocio, etc. y un montón de servicios cada uno. Hemos hecho la campaña «Escápate de Casa» y ha funcionado muy bien, teniendo en cuenta las restricciones de movilidad de los últimos meses. Hemos podido anunciar la apertura de un segundo hotel para el 9 de julio, ya que no queremos superar el 60%-70% de ocupación y poder asegurar una mejor gestión de los espacios, garantizar zonas seguras, así como las distancias de seguridad necesarias. Estas noticias, aunque pueden resultar positivas, solo afectan a los meses de julio y agosto y con estas ocupaciones limitadas por nosotros mismos.

La clave está en la llegada del turista británico.
Absolutamente. Parece ser que se anunciará el día 29 las condiciones de movilidad para los británicos. Si ese día se anuncia, creemos que para finales de julio los touroperadores empezarán a trabajar y esto puede suponer la llegada de estos turistas, que no lo olvidemos, son los clientes de los que nos nutrimos mayoritariamente en toda la Costa del Sol.

¿Cómo están garantizando la seguridad sanitaria?
Los clientes este verano se están moviendo por seguridad. Les tienes que garantizar la seguridad sanitaria en las instalaciones. Nosotros hace un mes lanzamos un proyecto sanitario que se llama ‘Safeholiday’ que se puede ver en nuestra web y es un protocolo de cinco puntos que configura nuestra política sanitaria (distancia social, espacio seguro, protocolo sanitario y de desinfección, protocolo en caso de positivos, etc.). También hemos hecho una spin off de nuestro proyecto de digitalización ciñéndonos al tema de la seguridad respecto al Covid-19 (check in automático, apps, la lectura de los coches que acceden al resort, etc.).

¿Cómo va a ser la experiencia vacacional en Holiday World?
Hemos trabajado muy duro para ofrecer buffet y animación, que son las dos cosas que primero han preguntado los clientes. El buffet tendrá horario, estará más controlado, será en monodosis y con más zona de showcooking. En animación vamos a hacer una pequeña revolución. Habrá animación desde las hamacas, será animación de familias y niños con mucha música simultánea y en focos dispersos. Tenemos espacio y nos permite mucho la creatividad.

¿Y los precios?
Estamos manejando en julio y agosto precios típicos de mayo o junio, y encima con muchos más costes por el tema de la protección ante el Covid. Es una cuestión mas de responsabilidad que de negocio.

Nuestro modelo de turismo responsable en Diario Sur

La Costa del Sol afronta el reto de superar la crisis del Covid-19 gracias al empuje y al compromiso de sus empresas, tal y como recoge el especial de Diario SUR «Impulso Málaga» publicado la semana pasada.

Durante más de dos meses la población se ha visto obligada a permanecer encerrada en casa y muchos negocios tuvieron que cesar su actividad de la noche a la mañana, provocando un impacto negativo en la economía, que ha visto disminuir la previsión de crecimiento del PIB.

El comienzo de la llamada «nueva normalidad» es un gran reto para la Costa del Sol, que comienza su reconstrucción económica, preparándose para recuperar el ritmo y cogiendo impulso para afrontar el futuro.

La publicación de SUR hace un recorrido por los principales sectores económicos de la provincia, aportando la visión de los empresarios y sus apuestas para superar la crisis provocada por la pandemia, y dedica un reportaje a nuestro modelo de turismo responsable y sostenible en Holiday World Resort.

Comparto aquí el texto de Diario SUR, que recoge nuestra apuesta por una recuperación sostenible y resiliente, en sintonía con los ODS de Naciones Unidas.

Grupo Peñarroya, un modelo de turismo responsable y sostenible

Grupo Peñarroya aboga por una recuperación sostenible y resiliente apoyándose en los Diez Principios del Pacto Mundial y los 17 ODS como marcos de actuación fundamentales. Apoyamos un turismo responsable que lidere el camino para ayudar a las empresas turísticas a reconstruir mejor. 

En estos momentos clave, las organizaciones tenemos la obligación de garantizar la seguridad, el compromiso social y los protocolos de actuación adecuados de cara a clientes y empleados.

En Holiday World, el negocio hotelero de Grupo Peñarroya, garantizamos un espacio seguro gracias a los más de 400.000 metros cuadrados del complejo y de su privilegiada ubicación entre el mar y la montaña.

Como parte fundamental de la experiencia en nuestros hoteles, adaptamos y ampliamos nuestros servicios de restauración, no solo con nuevos espacios, sino también con una mayor oferta. Adecuamos nuestros buffets a las nuevas normativas, apostamos por un show cooking personalizado, priorizando porciones individuales, y creando opciones de take away desde nuestros restaurantes. 

Además, como estaba previsto, esta temporada estrenamos «Move to Fun», un completo programa de animación para todas las edades, reforzando actividades, shows y espectáculos en el exterior, así como, actividades familiares en grupos más pequeños.

En línea con nuestra apuesta por la digitalización, contábamos ya con el check-in online, y lanzamos ahora una App Covid con funcionalidades enfocadas a minimizar el contacto físico entre clientes y empleados, y garantizar la distancia social.

Con respecto a nuestro equipo humano, nuestras políticas de conciliación e igualdad y diversidad como Empresa Familiarmente Responsable, junto a nuestro proyecto de digitalización, nos han permitido adelantarnos a la situación garantizando la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros trabajadores. Estos meses, nuestro equipo de Personas y Valores ha estado trabajando en un nuevo concepto de gestión, llamado #SegurosContigo.

Para ello, hemos implantado el acceso por sistema de lectura de matrícula y el registro de jornada por reconocimiento facial; hemos creado nuevos espacios para el descanso, un control voluntario de temperatura y un contacto permanente con personal médico; y hemos incorporado el teletrabajo mixto para el equipo de oficinas.

Desde aquí aprovechamos para dar la bienvenida al verano 2020, en un entorno seguro y de confianza como el que ofrece Holiday World Resort y su programa #SafeHoliday, con el que, y gracias a la colaboración de todos aquellos que nos visiten, hagamos de estas vacaciones una experiencia inolvidable tras la situación vivida.

La nueva realidad nos ha recordado que sólo la sostenibilidad en todo el ciclo de negocio y la responsabilidad social e individual nos hará menos vulnerables frente a estas y otras futuras crisis.

Impulso Málaga. Diario Sur. Domingo 28.06.2020