Hoy se falla el premio al que opta Remedios Miralles

Hoy ha llegado el día para saber si nuestra Directora Corporativa de RRHH, Remedios Miralles, gana finalmente el premio al que opta como Mejor Directiva de RRHH a nivel nacional.

Como recordareis, se trata de los «II Premios Mejores Iniciativas y Talento Women at RRHH by Adecco & DKV»,  creados con el objetivo de destacar a una profesional de los Recursos Humanos, una en cada categoría por tamaño de empresa, cuyo desempeño haya resultado sobresaliente durante el pasado año.

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Para elegir a las candidatas se han valorado criterios de liderazgo y gestión, así como el impacto que sus políticas de RRHH hayan producido en su organización y empleados.

Remedios Miralles ha sido elegida entre las seis candidatas que optan al premio en la categoría de Mediana Empresa  (de 250 a 1000 empleados), compitiendo con otras directivas de empresas de primer nivel, como Microsoft, 3M Iberia o Acnur.

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Remedios Miralles

Hoy a las 19:00 da comienzo el acto en que se dará a conocer el resultado de la votación para elegir a la ganadora así que si quiero aprovechar la plataforma que supone este blog para darle nuestra más cordial enhorabuena. Esperamos impacientes el resultado aunque, solo por estar nominada, para nosotros es ya toda una ganadora.

Grupo Peñarroya se suma a la carrera EFR por la conciliación

Dentro de su programa de celebraciones de 50 aniversario, que os presentaba en esta entrada, Grupo Peñarroya se mantiene fiel a su compromiso como Empresa Familiarmente Responsable apoyando la carrera EFR promovida por la fundación Más Familia bajo el lema » La conciliación da la vuelta al mundo».

Con motivo del décimo aniversario del sello EFR la fundación propone a las empresas españolas un gran desafío, dar la vuelta al mundo por la conciliación, dentro de una única competición online interempresas.

El  objetivo es lograr entre los colaboradores de todas las entidades EFR recorrer los 40.075 kilómetros, distancia del Ecuador en el Planeta Tierra, dando así la vuelta al mundo. Y también dar la vuelta al mundo en lo que a conciliación laboral, familiar y personal se refiere, sumando kilómetros para visibilizar la necesidad de conciliar en nuestra sociedad.

Se puede competir en tres modalidades, running, walking o cycling, y la carrera se está desarrollando del 1 de Junio y al 30 de Junio del 2016.

Habrá premio para el participante individual que sume más kilómetros y también para la organización que, en su categoría, acumule más kilómetros con todos sus colaboradores implicados.

Son muchos los trabajadores y colaboradores de Grupo Peñarroya que se han inscrito en esta carrera EFR, sumando kilómetros para esta buena causa de forma individual y, por supuesto, de forma corporativa.

La aceptación de la iniciativa está siendo excelente y ya hemos conseguido dar la vuelta al mundo una primera vez. Pero el reto no termina aquí, porque desde la fundación nos desafían para ver cuántas veces somos capaces de dar la vuelta al mundo para avanzar en conciliación.

En Grupo Peñarroya estamos muy orgullosos de nuestro gran equipo y del compromiso que están mostrando con la carrera EFR, desde aquí les agradezco personalmente su colaboración e implicación y los animo a todos a seguir sumando kilómetros por la conciliación.

Grupo Peñarroya como caso de éxito en la jornada Retos Estratégicos en RRHH

Ya he hablado aquí alguna vez del gran orgullo que supone para Grupo Peñarroya el ser una  Empresa Familiarmente Responsable, certificada por la Fundación MasFamilia en virtud de nuestro compromiso con la conciliación, uno de los pilares de nuestro programa de Reson sabiliodad Social Corporativa.

El modelo EFR que aplicamos en las empresas del grupo nos hace ser considerados un referente nacional en la materia y hace que nuestra experiencia sea muy valorada como ejemplo a seguir y caso de éxito dentro del sector.

Por ello la Directora Corporativa de RRHH y Responsable del Modelo EFR en Grupo Peñarroya fue una de las ponentes destacadas en la jornada Retos Estratégicos en RRHH, organizada por la escuela de negocios IMB Business School y que tuvo lugar el pasado 24 de Septiembre en el hotel NH de Málaga.

Se trataba de un encuentro de alto nivel dirigido a gerentes, directivos de empresa y directores de RR.HH., donde se pusieron en común situaciones de éxito en el ámbito de los Recursos Humanos con representantes de importantes empresas, reconocidas tanto a nivel andaluz como nacional.

Los ponentes comunicaron sus experiencias sobre cómo las empresas han conseguido salir reforzadas de un ciclo económico negativo, aportando valores añadidos a sus empresas y contribuyendo a la consecución de los objetivos estratégicos de sus organizaciones.

Remedios Miralles expuso la experiencia de Grupo Peñarroya y habló de la firme apuesta por la conciliación que hemos llevado a cabo como medio para mejorar el clima laboral y aumentar la productividad, siendo muy aplaudida por los asistentes a este encuentro.

Aunque es una apuesta que puede parecer arriesgada para los empresarios a la antigua usanza, la conciliación se ha convertido en una nueva meta para las empresas y ha demostrado que los valores añadidos que aporta mejoran el rendimiento y facilitan la consecución de objetivos.

Nos enorgullece ser un ejemplo de innovación en materia de Recursos Humanos y que nos consideren un caso de éxito, porque demuestra que estamos avanzando en la dirección correcta, situándonos a la vanguardia del sector turístico.

Grupo Peñarroya opta a los premios Incorpora de La Caixa

Grupo Peñarroya lleva muchos años comprometido con la sociedad que nos rodea, como lo demuestra nuestro amplio programa de Responsabilidad Social Corporativa, que abarca tanto cuestiones medioambientales como de compromiso social y fomento de una nueva cultura de trabajo.

En virtud de nuestro programa de RSC hemos logrado que Holiday World sea el primer complejo hotelero en obtener el certificado EFR que otorga la Fundación MasFamilia, gracias a nuestras medidas para mejorar la conciliación de la vida laboral con la personal y familiar, mejorando el bienestar de nuestros trabajadores.

Fomentamos la calidad en el empleo y trabajamos para la inserción de colectivos en riesgo de exclusión social, colaborando en acciones formativas con otras entidades. Por ello es para nosotros un orgullo haber sido seleccionados como candidatos a los Premios Incorpora, que otorga cada año la Obra Social de la Caixa.

Estos galardones se entregan a nivel autonómico y distinguen algo tan importante y necesario como la incorporación al empleo y la contratación indefinida. El requisito para ser elegido para optar al premio es que las empresas colaboradoras con la Obra Social La Caixa contraten al personal que realiza prácticas con ellos, además del número de contrataciones.

Aunque nuestro grupo no fue finalmente premiado, solo estar entre las empresas seleccionadas para optar a este galardón es todo un logro, ya que Grupo Peñarroya fue seleccionado como candidato gracias a nuestra colaboración con la entidad Malaga Acoge en materia de prácticas e inserción laboral.


El acto de entrega de premios de la Obra Social La Caixa tuvo lugar el pasado 15 de septiembre en el Auditorio del Museo Picasso en Málaga y a ella asistió en representación del grupo una de nuestras técnicos del departamento de RRHH, Aida Marañón.

Aida Marañón en los Premios Incorpora

El acto de entrega de premios fue muy emotivo, ya que en él se fueron presentando experiencias reales de trabajadores y el galardón que recibieron los premiados fue una original escultura realizada por personal discapacitado y en riesgo de exclusión social.

El evento estuvo presentado por la periodista televisiva Carolina Martin y fue presidido por el Alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, acompañado en la mesa con distintas personalidades y cargos de la Fundación La Caixa y Cajasol.

Todos ellos destacaron el valor de que estas empresas realicen esta importante labor social mediante contratación de personas en riesgo de exclusión social, alentando a las empresas a incorporar esta práctica dentro de sus programas de Responsabilidad Social Corporativa.

Como os decía anteriormente, aunque en esta ocasión Holiday World no ha sido premiado, solo el hecho de ser nominados por nuestro trabajo en pro de la inserción social y el fomento del empleo supone ya un premio. Estamos seguros de que si seguimos trabajando así recibiremos esta distinción en un futuro no muy lejano.

Grupo Peñarroya reconocido por la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios

Para mí es todo un orgullo que se reconozca la bran labor que estamos llevando a cabo en Grupo Peñarroya, gracias a mis hijas y a nuestra Directora Corporativa de Recursos Humanos Remedios Miralles. Nuestro grupo ha sido galardonado en la IX Edición de los Premios para Racionalizar los Horarios Españoles con el Accésit en la modalidad de empresa que más ha contribuido a la adopción de unos horarios racionales.

El premio fue recogido el 21 de octubre por mi hija Josefa Peñarroya, Presidenta de Grupo Peñarroya y por Remedios Miralles, directora corporativa de RRHH, en el Antiguo Casino de Ciudad Real en un acto que se desarrolló durante la primera jornada del IX Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Este distintivo reconoce y premia a las mejores iniciativas que se han desarrollado a lo largo del último año en materia de racionalización de horarios, algo por lo que hemos trabajado mucho en Grupo Peñarroya como Empresa Familiarmente Responsable. En este acto también han resultado galardonadas importantes empresas de ámbito nacional,  como Mutua Madrileña, RTVE y la Fundación Colección Thyssen-Bornemisza entre otros, por lo que es una gran satisfacción para nosotros estar a la altura de empresas tan importantes en materia de conciliación.

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El jurado responsable del fallo de estos premios ha estado compuesto por Dña. Salomé Adroher, Directora General de Servicios para la Familia y la Infancia del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; D. Javier Benavente, Presidente de la Fundación Alares; Dña. Ana Bujaldón, Presidenta de la Federación de Mujeres Directivas –FEDEPE-; D. Rafael Fuertes, Director General de la Fundación Másfamilia y Dña. Elsa González, Presidenta de la Federación de Asociaciones de la Prensa de España –FAPE- con la asistencia de D. Ignacio Buqueras y Bach, Presidente de la Comisión Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles y de ARHOE.

Según comentó nuestra directora corporativa de RRHH de Grupo Peñarroya, Remedios Miralles, al recoger este distintivo  “Es todo un honor para nosotros recibir este premio de una asociación como ARHOE presidido por D Ignacio Buqueras Bach,  ya que cuando comenzamos a implementar una gestión basada en la conciliación nunca pensamos que cuatro años después nuestra labor podría ser reconocida por una asociación de tanto prestigio y tan relevante».

Son ya cuatro los años que hemos logrado ser certificados por AENOR como Empresa Familiarmente Responsable por implementar dentro del sector servicios, políticas de conciliación y armonización de la vida personal, familiar y laboral. Estos reconocimientos se unen a nuestra inclusión en el Top25 de la conciliación, tal y como os comentaba en esta entrada, como una de las 25 empresas españolas más comprometidas  más comprometidas e influyentes en conciliación a nivel nacional.

Aunque yo vengo de la vieja escuela y la conciliación para mí es algo relativamente nuevo, no puedo menos que aplaudir la iniciativa EFR y reconocer los beneficios que aporta tanto en el clima laboral como en el bienestar de todos los miembros de la empresa. Para nosotros la conciliación es una meta y seguiremos trabajando para mejorar como Empresa Familiarmente Responsable.