Holiday World recibe a las selecciones de hockey de Estados Unidos, Brasil y Gales

Posted on 7 de marzo de 2019 por Cristóbal Peñarroya

En línea con el compromiso con el deporte que desarrollamos en Grupo Peñarroya como parte de nuestro programa RSE, hemos vuelto a apoyar un evento deportivo celebrado en Benalmádena, localidad en la que se ubica Holiday World Resort.

Benalmádena ha sido sede del III Nations Hockey Tournament durante los días 28 de enero al 3 de febrero, contando con la presencia de las selecciones masculinas de hockey de Estados Unidos, Brasil y Gales. Durante toda la semana se han sucedido los encuentros entre los diferentes equipos, resultando ganador del campeonato el equipo de Gales.

Ha sido un torneo bastante reñido debido a la cercanía en el ránking entre las selecciones participantes, dando como resultado partidos muy igualados y una disputa constante entre los rivales. Finalmente la selección galesa se hizo con el primer puesto en el III Nations Hockey Tournament con un total de 7 puntos tras sus victorias frente a Estados Unidos y Brasil.

Durante toda la semana los componentes de las tres selecciones de hockey masculino han disfrutado de las instalaciones de nuestro resort Holiday World, alojándose en nuestro coqueto hotel boutique Hydros Hotel & Spa.

Los deportistas desplazados a este evento han podido disfrutar en nuestro resort de una ubicación inmejorable cercana a las instalaciones del campeonato, así como de servicios complementarios especialmente diseñados para deportistas, como gimnasio y spa para completar sus sesiones de entrenamiento diarias.

Desde este blog aprovecho para dar mi más sincera enhorabuena a la selección de Gales por su victoria y agradecer a la organización tanto la celebración de este evento como que hayan vuelto a elegir a Holiday World Resort como sede para la estancia de los jugadores.

Abiertas las inscripciones para la IV Carrera Litoral Holiday World

Posted on 19 de febrero de 2019 por Cristóbal Peñarroya

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Holiday World ha abierto ya el plazo de inscripción para la cuarta edición de la Carrera Litoral Holiday World a beneficio de Proyecto Hombre, un importante evento deportivo que se encuadra dentro del programa de acción social que la organización lleva a cabo como parte de su compromiso RSE.

Esta será la cuarta edición de esta prueba, que promovemos junto a Proyecto Hombre y el Ayuntamiento de Benalmádena, y que este año presenta como novedad la ampliación de su recorrido, con una opción de distancia de media maratón para lo que deseen hacer un recorrido de mayor exigencia física.

La Carrera Litoral Holiday World a beneficio de Proyecto Hombre se celebrará domingo 7 de Abril a las 10:00 hrs y ya se ha consolidado como una de las pruebas populares de carácter familiar más destacadas en el calendario deportivo de la Costa del Sol, puesto que sus pasadas ediciones fueron todo un éxito con gran afluencia de corredores, como os contábamos en el post acerca de la edición 2018.

El recorrido de la prueba discurrirá una vez más por Benalmádena y todo lo recaudado irá destinado a la ONG malagueña Proyecto Hombre que dedica sus esfuerzos a la prevención y rehabilitación de todo tipo de adicciones.

Se trata de una carrera popular, abierta a todos los públicos y a todas las condiciones físicas, por lo que habrá tres distancias y recorridos, todos con salida y llegada desde la rotonda de los elefantes ubicada a la entrada del resort Holiday World.

Las distancias previstas serán de 5km, 10 km y 21 km, limitándose el total de participantes a 1500 corredores. Podéis acceder a la información de la carrera y a las inscripciones desde la web de dorsalchip

Recorridos
Los 5 km irá, siempre por la N340, desde la rotonda de los elefantes hasta la rotonda de la playa de las viborillas y volver.

Los 10km irá, siempre por la N340, desde la rotonda de los elefante hasta justo antes de la rotonda de la Av de las Palmeras y volver.

Los 21 km irá desde la rotonda de los elefantes, por la N340, hasta justo antes de la rotonda de los Molinillos. De ahí se irá a Puerto Marina donde se hará un recorrido y se regresará a la rotonda de los elefantes.

Se ampliará la información de los recorridos.Los recorridos podrían ser modificados por causas operativas y/o por causas ajenas a la organización.
Parking: Los participantes podrán aparcar dentro de Holiday World Resort y también fuera, en las inmediaciones de la rotonda de los elefantes.

Retirada de dorsales

En Centro deportivo-Beach Club de Holiday World en la Rotonda de los elefantes Benalmádena-Costa N340 km 215,6.

Viernes 5 de Abril 2019, de 17:00 a 20:00hrs y
Sábado 6 de Abril 2019 de 10:30 a 13:30 y 17:00 a 20:00 hrs.

Cronograma para el 7 de abril

08:00-09:45 Llegada participantes
10:00 hrs. Salida corredores
10:15 Llegada del primer corredor aprox. De 5km
12:30-12;45 hrs. Llegada del último participante.
13:00/14:00hrs. Paella, premiación y sorteo

Precio:

12 € adultos
6 € niños
Precio 17 € media maratón. 15 € para inscripciones realizadas antes del 31-01-2019.

Se aceptará Dorsal 0 para los que deseen colaborar con Proyecto Hombre sin realizar la prueba

El precio incluye:

– Participación en la carrera.
– Bolsa del corredor*
– Degustación Paella
– Animación en el Club de Playa de Holiday World.
– Entrega de trofeos y sorteo de premios
– Seguros.

CATEGORÍAS

Masculino niños (nacidos en 2007 o después) 12 años o -, 5K

femenina niñas (nacidos en 2007 o después) 12 años o -, 5K

Masculino niños (nacidos entre 2006 y 2003) 13-16 años, 5k

femenina niñas (nacidos entre 2006 y 2003) 13-16 años, 5K

masculino (nacidos entre 2003 o antes) 17 o + años, 5K

femenina (nacidos entre 2003 o antes) 17 o + años, 5K

masculinos (nacidos en el 2003 o después) -16 años, 10K

femenina (nacidas en el 2003 o después) -16 años, 10K

masculinos (nacidos entre 2002 y 1994) 17-25 años, 10K

femenina (nacidas entre 2002 y 1994) 17-25 años, 10K

masculinos (nacidos entre 1993 y 1984) 26-35 años, 10K

femenina (nacidas entre 1993 y 1984) 26-35 años, 10K

masculinos (nacidos entre 1983 y 1974) 36-45 años, 10K

femenina (nacidas entre 1983 y 1974) 36-45 años, 10K

masculinos (nacidos entre 1973 y 1964) 46-55 años, 10K

femenina (nacidas entre 1973 y 1964) 46-55 años, 10K

masculinos (nacidos entre 1963 y 1954) 56-65 años, 10k

femenina (nacidas entre 1963 y 1954) 56-65 años, 10K

masculinos (nacidos antes de 1953) 66 años o más, 10K

femenina (nacidas entre 1953) 66 años o más, 10K

masculinos (nacidos en el 2003 o después) -16 años, 21K

femenina (nacidas en el 2003 o después) -16 años, 21K

masculinos (nacidos entre 2002 y 1994) 17-25 años, 21K

femenina (nacidas entre 2002 y 1994) 17-25 años, 21K

masculinos (nacidos entre 1993 y 1984) 26-35 años, 21K

femenina (nacidas entre 1993 y 1984) 26-35 años, 21K

masculinos (nacidos entre 1983 y 1974) 36-45 años, 21k

femenina (nacidas entre 1983 y 1974) 36-45 años, 21K

masculinos (nacidos entre 1973 y 1964) 46-55 años, 21K

femenina (nacidas entre 1973 y 1964) 46-55 años, 21k

masculinos (nacidos entre 1963 y 1954) 56-65 años, 21K

femenina (nacidas entre 1963 y 1954) 56-65 años, 21K

masculinos (nacidos antes de 1953) 66 años o más, 21K

femenina (nacidas entre 1953) 66 años o más, 21K

Campeones Absolutos, 21km

Campeonas Absolutas, 21 km

Masculino deporte adaptado 5k

Femenino deporte adaptado 5k

Masculino deporte adaptado 10k

Femenino deporte adaptado 10k

Masculino deporte adaptado 10k

Femenino deporte adaptado 10k

Premio sorpresa al más joven, al más veterano, al penúltimo clasificado, etc.

Como los años anteriores, tras la carrera disfrutaremos de una animada entrega de trofeos con paella popular y animación para toda la familia en el Beach Club del resort y os recordamos que se permitirá la entrada a los acompañantes no corredores a la fiesta en el Beach Club pagando una donación de 6€ por persona que irán a beneficio de Proyecto Hombre.

¡¡¡Inscríbete ya!!!

Promovemos la diversidad junto a la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad

Posted on 12 de febrero de 2019 por Cristóbal Peñarroya

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Desde Grupo Peñarroya seguimos volcados en nuestro compromiso con las actividades de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School, entidad que tiene como objetivo fundamental convertirse en referente en la investigación de la participación de la mujer en puestos de dirección, poniendo en valor el estilo de dirección femenino y difundiendo casos de éxito tanto de España como fuera de ella.

Mi hija Marifrancis Peñarroya, socia y Consejera de la División Hotelera, ejerce la presidencia del Consejo Asesor de la Cátedra, compuesto por distintas empresas e instituciones que apoyan el fomento de las buenas prácticas empresariales, en el que ha estado involucrada desde su creación junto con la Presidenta del grupo, Pepa Peñarroya.

La Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo dirigida por la profesora Dra. Brita Hektoen y pretende seguir un claro enfoque de diversidad, colaboración, y co-creación por parte de hombres y mujeres en la sociedad, promoviendo actividades que la pongan en valor, como las jornadas que se celebraron hace unos días en Málaga y Granada.

Bajo el título “Diversidad + Inclusión + Igualdad”, los asistentes se enfrentaron a una palabra que se ha convertido en el nuevo “buzz word” corporativo que promete soluciones a problemas tan diversos como el de aumentar el rendimiento de un equipo, incrementar la creatividad, fomentar la participación de grupos minoritarios, y dar respuestas a una sociedad cada vez más diversa y globalizada.

Las interesantes experiencias dejaron claro que la diversidad es absolutamente necesaria como aportación de diferentes conocimientos, perspectivas y puntos de vista, pero debe ir acompañada de una cultura de inclusión e igualdad para liderar organizaciones de éxito.

En el acto pudimos contar con el testimonio de Directores Generales que compartieron su experiencia a la hora de crear una cultura empresarial favorable a la diversidad, inclusión e igualdad, seguido de un debate con directores de RRHH sobre las políticas correspondientes.

La Directora corporativa de RRHH del grupo, Remedios Miralles, participó en esta mesa de debate para abordar la diversidad desde el punto de vista de la gestión de personas, interviniendo junto a Sonia Rodríguez, Directora de RRHH de Puleva.

Las distintas intervenciones reflejaron que la diversidad debe ir acompañada en las empresas de políticas de conciliación e igualdad, poniendo de manifiesto la importancia de las políticas que aplicamos en nuestra organización como Empresa Familiarmente Responsable junto a Fundación Másfamilia.

Con el fin de dar la mayor difusión posible a estas políticas, el evento tuvo dos ediciones, con una reunión el 6 de febrero en la sede de San Telmo Business School en Málaga y otra que se celebró al día siguiente en Granada.

En Grupo peñarroya eguiremos apoyando y difundiendo la excelente labor de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad de San Telmo Business School, que nos ofrece la oportunidad de conocer de primera mano el testimonio de grandes mujeres, líderes en su campo, con el fin de dar testimonio del liderazgo femenino y construir una sociedad donde mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en los órganos de decisión.

Grupo Peñarroya publica su Memoria de Sostenibilidad 2017

Posted on 13 de noviembre de 2018 por Cristóbal Peñarroya

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Seguimos fieles a nuestro compromiso con la sostenibilidad y la transparencia en nuestra organización, por lo que estamos orgullosos de anunciar la publicación de la tercera Memoria de Sostenibilidad de Grupo Peñarroya, correspondiente al ejercicio del año 2017. Este documento refleja el avance y consolidación del enfoque responsable que está tan presente en la actividad del grupo, además de responder a un claro compromiso y voluntad de seguir construyendo valor para la organización, sus accionistas, clientes, la sociedad en general y los miembros del equipo de trabajo.

Con la publicación de este documento Grupo Peñarroya realiza un ejercicio de transparencia con el que pretendemos, sobre todo, mostrar nuestra organización como empresa familiar sustentada por sólidos valores y nuestra forma de hacer las cosas.

Como destaca en esta publicación mi hija Pepa Peñarroya, Presidenta del grupo, «El año 2017 ha sido un año en el que nuestra estrategia ha estado basada en la búsqueda de la felicidad favoreciendo la conciliación de las personas de la organización, así como en la firme apuesta de continuar trabajado en medidas innovadoras sostenibles medioambientalmente hablando, pero además hemos apostado por trabajar en mejorar el papel de la mujer en los puestos directivos, y en la transformación digital del Grupo».

Como empresa familiar con una mayoría de mujeres en puestos directivos, Grupo Peñarroya ha hecho una firme apuesta por visibilizar el papel de la mujer en la alta Dirección, tomando la decisión de incorporarnos al Consejo Asesor de la Cátedra Mujer, Empresa y Sociedad impulsada por la Fundación San Telmo desde su constitución, para servir de ejemplo y poder ayudar a que se desarrollen políticas en las empresas que faciliten a mujeres y a hombres tener una contribución valiosa a nivel profesional, personal y familiar.

Otro hito del ejercicio de 2017 ha sido la puesta en marcha de la transformación digital del Grupo, a través de un Proyecto al que denominamos “Digital 2020”, fecha señalada para reconvertir la forma de comunicarnos con nuestros clientes y, por ende, la experiencia de éstos.

Esta transformación digital supone un cambio cultural a todos los niveles de la organización y tendrá como resultado final conocer al detalle a nuestro cliente permitiendo un trato más personalizado, además de la automatización de procesos y la digitalización de los departamentos de la organización.

Estamos convencidos de que el éxito de la empresa es fruto del extraordinario esfuerzo de todas las personas que la componen, que han sido el motor un ejercicio especialmente brillante para la Compañía. Por ello, la prioridad de todos aquellos que formamos parte de la empresa es maximizar el valor de la misma manteniendo el compromiso con la responsabilidad, la solidaridad y la sostenibilidad.

Este compromiso se une a la aprobación del Convenio Marco sobre la ética del turismo por parte de los Estados miembros de la Organización Mundial del Turismo (OMT), un elemento clave para el sector hotelero porque fomenta un “modus operandi” ético y sostenible en el sector turístico, con el objetivo de asegurar un crecimiento responsable y que pueda mantenerse en el tiempo.

Actualmente, las empresas nos encontramos en un período de generación de cultura compartida sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible (los ODS), analizando el impacto que generamos en ellos a través de nuestras acciones de negocio.

La Agenda 2030 de Naciones Unidas aborda cuestiones críticas para la humanidad como la erradicación de la pobreza, la igualdad, la paz o la lucha contra el cambio climático a las que el sector privado no puede ser ajeno y debe convertir en oportunidad.

El gran desafío de cara al futuro al que haremos frente las organizaciones, será la integración de los Objetivos de Desarrollo de Naciones Unidas en las estrategias empresariales, convirtiéndolos en la mejor guía de gestión de los riesgos económicos, sociales y medioambientales.

Para Grupo Peñarroya es un gran orgullo que la organización haya sabido renovarse y esté demostrando sobradas capacidades para liderar este cambio con responsabilidad y transparencia. La publicación de esta Memoria supone un nuevo logro de la gestión desarrollada por Grupo Peñarroya en esta materia y nos anima a seguir trabajando en esta línea.